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“台积电”成为世界各国争抢的香饽饽

热度 19已有 8587 次阅读2021-10-15 06:32 分享到微信

“台积电”成为世界各国争抢的香饽饽_图1-1


昨天,“台积电”总裁魏哲家宣布,将在日本设晶圆制造厂,以22纳米至28纳米的特殊制程为主,预估该厂将在2022年开始兴建,2024年年底进入生产阶段。魏哲家没有宣布具体的投资总额,但媒体透露为大约70亿美元,日本政府将提供投资额的一半。“台积电”一向主张独资,反对合资,但这一次似乎破例,与日方的“索尼”等公司合作,而这些公司本身也是芯片的使用单位。


从投资总额和产品的技术标准来看,这家厂比“台积电”决定到美国阿里桑拿州投资设厂的计划相比,不论技术标准或投资规模,都可以说是小巫见大巫。“台积电”在美国的第一家厂已于今年动工,投资总额为120亿美元,生产5纳米晶元,比20-28纳米技术,先进了几个档次。有消息称,“台积电”计划在美国投资开六个工厂,美国已经送100名技术人员到“台积电”接受培训。


今年4月1日,据台湾《经济日报》报道,“台积电”总裁魏哲家罕见地向客户致信解释市场近况,称为应对市场需求,台积电将在未来3年投资1000亿美元以增加产能,并将在全球选址盖新厂。上述的日本新厂并没有包括在这1000亿美元的投资计划内。


谣传美国要求“台积电”撤离台湾搬到美国,实际情况似乎并非如此。“台积电”的台湾工厂已经量产最先进的5纳米产品,根据《日本经济新闻》的报道,“台积电”正在台南兴建5纳米和3纳米新厂,计划在新竹建造2纳米新厂。这说明,“台积电”不仅没有撤离台湾,恰恰是在台湾保留了最先进的芯片技术和最大的生产基地。此外,“台积电”也在扩大南京厂的生产线。


欧盟国家正在争取“台积电”到欧洲开厂,如今“台积电”已经成为世界各国争夺的香饽饽。









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发表评论 评论 (10 个评论)

回复 南湾仔 2021-10-21 00:21
这样下去台积电肯定完蛋
回复 hua1496 2021-10-18 06:59
西方科研文明
造就东方 护国神山
本世纪顶尖世界奇迹s
遭洋人嫉妒
回复 伴夜麒 2021-10-17 23:14
小虫: 若大的一个弹丸之地成了世界芯片的前沿生产地,中国这么大,为什么人才就是跟不上?应该反思?怎样鼓励人才的创新,怎样培养科学家?美国的科学家基本可以安心的 ...
思想的自由是创新的土壤
回复 伴夜麒 2021-10-17 23:11
liouxingqiu: 台湾和平解放后,
你说的是猴年马月的事
回复 liouxingqiu 2021-10-16 03:14
台湾和平解放后,
回复 威聯 2021-10-15 19:04
中国足够大人口足够多,国家副主席政协副主席副委员长副总理副部长各设96位(1位/10万km²)或140位(1位/千万人)并不嫌多。邀请任命或选举郭台铭王金平马英九韩国瑜宋楚瑜柯文哲洪秀柱等所有排独党派的排独群贤担任这些职务,必可导致蔡小姐神衰,诱发民进党溃散,中国统一水到渠成!到那时,列强争相挂钩围拜,芯片成了家务事,南海东海钓鱼岛等等尽皆迎刃而解。而对中国共产党而言,不花什么代价,也没有什么损失。
回复 小虫 2021-10-15 16:50
威聯: 「若大的一个弹丸之地成了世界芯片的前沿生产地,中国这么大,为什么人才就是跟不上?应该反思?怎样鼓励人才的创新,怎样培养科学家?」 you ask me,whoIasking ...
这个问题就是要反思?为什么留不住清华北大才子?
回复 威聯 2021-10-15 16:40
「若大的一个弹丸之地成了世界芯片的前沿生产地,中国这么大,为什么人才就是跟不上?应该反思?怎样鼓励人才的创新,怎样培养科学家?」 you ask me,whoIasking? 据说,清华北大才子7成以上被洋人勾去
回复 阿彭 2021-10-15 15:39
小虫: 若大的一个弹丸之地成了世界芯片的前沿生产地,中国这么大,为什么人才就是跟不上?应该反思?怎样鼓励人才的创新,怎样培养科学家?美国的科学家基本可以安心的 ...
这是中国体制的缺陷,任何时候都必须自上而下地进行,不能由个人决定.任何制度都是不完美的.
话说回来,中国虽大也不可能样样都行,世界各国还是要合作,互相敌对卡脖子很不正常.
回复 小虫 2021-10-15 10:02
若大的一个弹丸之地成了世界芯片的前沿生产地,中国这么大,为什么人才就是跟不上?应该反思?怎样鼓励人才的创新,怎样培养科学家?美国的科学家基本可以安心的研究30年不出成果。去年的mrna就是一个明显的例子。30 的成果都没有派上用场。科学家们还是不离不弃的研究。他们不是和钱挂钩??我觉得美国有这种环境给科学家生存,钱不多,但是他们安心工作。记得我20年前,去过我哥哥工作的纽约大学工作室。他一个人有70平米的工作室,没有人打扰他研究。可惜还是有中国人在那里做中国部门的经理。和大老板沟通要通过他。也产生矛盾。然后被大老板叫去问话。没有想到的的是反而给我哥哥加工资。要留住人才。。。我哥哥每次讲到这里,特别感慨。

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