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38岁副厅女宣传部长,欠民众一个“火箭提拔”的理由

已有 228 次阅读2019-7-19 22:34 |系统分类:时政资讯分享到微信

38岁副厅女宣传部长,欠民众一个“火箭提拔”的理由

 

    |清哲木

 

知名媒体人操风琴此前发布多篇质疑阜阳市委常委、宣传部长孙枝娟升迁太快问题,遭多次删帖,至今安徽相关部门并没有回应相关舆论质疑。

 

此前的423日,安徽省委组织部发布公告,滁州市琅琊区委副书记(正处级)孙枝娟拟任阜阳市委常委(副厅级)。一周后的430日下午,阜阳市委书记李平主持召开市委常委会会议,宣布省委人事任命,决定任命孙枝娟为阜阳市委常委;阜阳市委常委会同时任命孙枝娟为宣传部长。

 

任命发布后,这位80”后副厅级女宣传部长的升迁之路遭来网友围观。有人梳理发现,孙枝娟200112月参加工作,升任副厅级干部,用了17年。

 

操风琴同志的质疑,很大程度代表了网友的疑惑。官方信息显示,孙枝娟,安徽灵璧人,大学学历,19805月生,200112月参加工作。哲木观察查询其简历发现,孙枝娟参加工作初期,曾任安徽省滁州市中级人民法院司法警察、书记员。20034月,仅工作一年多,孙枝娟调入滁州市纪委纪检监察室工作。在随后6年中,孙枝娟每年都有调整或升迁。20099月时,孙枝娟已升任滁州市纪委研究室主任。

 

2013年,孙枝娟在滁州市纪委执法监察一室主任任上离开纪委系统,转任共青团滁州市委副书记、党组副书记,不到一年半升任共青团滁州市委书记、党组书记。201711月,孙枝娟的职务再次被调整,出任滁州市琅琊区委常委、副书记。

 

在滁州工作不到18年,20194月,38岁的孙枝娟被调任阜阳市委常委、宣传部长,晋升为副厅级干部。工作调整很快,升迁频繁,这是个人直观的印象。

 

透过现象看本质,孙枝娟部长几乎一年调整一次,这明显不符合干部任用和调整的规定,且每个岗位仅工作一年多时间,虽然说“有志不在年高”但政绩如何体现?孙枝娟有什么突出贡献值得地方破格提拔?

 

网友正常监督质疑的帖子被某些部门无缘无故的删除,是什么样的一张“关系网”在充当权力的保护伞?质疑孙枝娟是在中央政策法规的基础上履行的公民监督权,无论是火箭提拔,抑或是破格无妨,关键要拿出令人信服的理由。破格提拔作为选人用人的一种方式,有助于打破条条框框、论资排辈等束缚,确保德才兼备的年轻干部脱颖而出,确保党的事业薪火相传、后继有人。但你得给大家一个理由啊,破格提拔的政绩基础是什么?这样才能提高干部任用的公信度,让公众信服。

 

面对质疑,绝对不是删帖可以了事,也不是平息舆论的最好方式。无论其程序合法与否,官方对这些委以重任者需要拿出合理的理由来平息舆论,证明被提拔者的程序合理与合法,证明被任用者的才学兼备,也就是对所有质疑者的最好解释了,这就是所谓的公信力。

 

38岁的年轻人就做不了副厅级干部,就不能成为常务官员,关键是要放在一个公平、公开的环境中竞争选拔,这样才能服众。干部任用关乎人民切身利益。公众通过正常渠道反映问题,让民意的力量有效监督整个选拔过程,其目的就是借助于网站、微博等平台,进一步细化公开内容,干部任用过程中不断扩大透明度。因为,领导破格”提拔也是有规矩的,不是破选拔任用标准的,而是标准更高,必须特别优秀特殊需要,必须基于对人才的需求,不允许把破格作为不遵循原则和规定的借口,不允许借破格之名、行谋私之实。

 

行文最后,操风琴一篇10+的微信公共号文章《你猜,孙部长会主动辞职吗》再次被不明原因删除,其实,面对此舆情,要做的不是删帖,在信息高度透明的时代,想依靠简单删帖弱化舆情,控制舆论的做法,有些幼稚和天真。涉事地方官员要以开放的心态来迎接民众监督,并且主动去学习新媒体时代官员的媒介素养。在自媒体时代,任何人都无法钳制舆论,禁言发声,因此,不要动辄以删帖的强硬姿态,来应对网络舆情事件,这样只会激起网民的对抗情绪,暴露自己舆情知识的缺乏。

 

中央三令五申明确要求:严格标准、严格程序、严明纪律,坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正。选拔任用干部包括破格提拔干部,一定要落实从严治党方针,选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正,对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任。笔者认为安徽相关地方应充分重视并保障民众发表建设性的言论,深入了解和及时回应网上质疑为不明真相的群众解疑释惑










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