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事业单位改革:有4大好消息产生,工资上涨羡煞旁人!

热度 4已有 330 次阅读2019-11-12 13:47 |系统分类:摄影分享到微信

事业单位改革:有4大好消息产生,工资上涨羡煞旁人!_图1-1

公务员与事业单位

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我国的事业单位分类改革是从2012年开始推进的,自从改革之后,不断的有各种新举措出台,一步比一步大胆,包括养老金并轨、取消编制改为聘用制、事业单位职工可兼职甚至停薪留职等,这些举措都显示出了国家对事业单位进行大力整改的决心。

事业单位改革:有4大好消息产生,工资上涨羡煞旁人!_图1-2

对于处在事业单位的人员时时刻刻都在担心这自己的铁饭碗,到底会不会消失,其实对于改革这样的事情来说,都是往最健康最合理最公平的方式去调整,所以大家还是不用着急的,听小编慢慢到来!

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一、高校、公立医院取消编制

按照事业单位机制改革的推进要求,2020年前,高校和医院将全面取消事业编制,今后,高校教师、医院医生将采取全员合同聘任制。那为什么这两类人工资上涨羡煞旁人呢?原因在于事业单位改革的一个重要环节就是打破编制束缚。取消编制就意味着人身自由,可以做各类合法兼职。让市场给他们的劳动力进行合理定价。在改革后,医院就会有更多的方法创收,有钱了,其实就可以发更多的钱给医生,让“多劳多得”成为可能。

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二、基本工资定期上调

在下一个五年计划中,会对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调,并且,逐步提高基本工资在工资中所占比重。其中最明显的也就是教师行业的人员了,会把整体的一个绩效工资进行合理的调整,归还之前的30%,进行全方面的发放,这样基本工资就会前进到一个大的级别,另外还会有其他相应的奖励,也更好的起到了一种激励的作用。还有就是对于公立医院,将会完善整体的一个薪酬体制,所以在新的改革下,事业单位的人员薪资还有有望提高的!

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三、管理模式有变化

对于之前事业单位的管理模式我们都是了解的,有编制,铁饭碗,而且是等级分明的层次管理,但是在新的改革制度下,将会让“聘任制”成为主要的一种方式,整体的一个管理模式也将就此改变!健全岗位管理制度,研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法,开展事业单位专业技术一级岗位组织实施工作,完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作,实现身份管理向岗位管理转变。探索高校、公立医院等不纳入编制管理后的事业单位人事管理办法,进一步释放事业单位专业技术人才活力。

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四、鼓励离岗创业

这个事业单位改革是鼓励事业单位的技术人员离岗创业,这类人3年内还保留事业单位的人事关系,离岗期间还能够享受应有的待遇。支持离岗创业,单位将继续给他们缴纳养老保险,大家可以更安心创业,妥妥的双薪待遇。

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发表评论 评论 (1 个评论)

回复 asdrtv 2019-11-13 03:45
要合理化,让人家信服...

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