目前，韩国的文化体系陷入了巨大的热议。这是因为文化名人被指为性侵犯的肇事者。作为戏剧的分水岭, 作为著名的营利总监, 文化工作者参加了 "#MeToo 运动", 这是对性侵犯的日常承诺。著名演员赵敏基在担任清州大学教授时, 曾以各种方式猥亵学生, 他的指责和披露也因涉嫌猥亵的著名演员吴达秀和赵先生而受到指责和震惊。虽然这些 "ME TOO运动" 启示了沉重危险议题, 但总体而言, 这一运动引起了我们根除在整个文化和社会世界蔓延的性侵犯文化。

 2015年, 根据韩国妇女家庭部性骚扰调查有 78. 4% 的受害者回答说 直接略过, 即他们在遭受性虐待后如何应对的问题。针对为什么会直接略过的问题, 多数人(50%) 觉得并不会通过我提出问题而能得到解决, 有的人是认为这不是一个大问题(45.5%), 有的人是担心会受到惩罚(17.7%), 有的人是因为害怕谣言和声誉(16%), 有人是不知道如何应对(14.5%)等等。

正如你从这些统计资料中看到的, 性侵犯不再是个人的问题。这是一个社会必须捍卫和保护的问题。受害者可以受到应有的指控, 所收到的指控必须在公平处理的社会结构和社会气氛中提出。 作为这一变化的一部分, 让我们来看看当你今天在工作中发生性侵犯时应该怎么做。

你需要做的第一件事就是写下你在做什么。您应该详细记录 另一方是如何以及何时执行的。与一般诉讼事项一样, 性侵犯事件对证据和证人也很重要。然而, 往往很难获得证据和证人, 因为通常大多数性侵犯只是在隐密的空间和受害人之间秘密进行的。因此, 您应该详细记录受访者的单词、动作、眼睛和手势。此外, 如果有任何用于性侵犯的物证, 绝应保留。

下一步要采取的行动是向该公司报告 性侵犯是受害者的事实。你必须根据你所属公司的员工手册 (Employee Handbook) 向适当的部门报告性侵犯。如果你没有私人印章, 你可以向人力资源报告。如果你的公司没有人力资源, 你可以向罪犯的直接主管报告。当你向工作场所报告公司的性侵犯事件时, 你可能会怀疑公司是否会采取公平的措施。如果加害人是公司的总裁或能够管理人力资源人员的人, 就很难期望这个行动或结果 。事实上, 根据《纽约时报》的一篇文章, 大多数受害者对人资部的反应感到不满, 因为他们向工作场所的人资部报告。不过, 向该公司报告工作场所性侵犯事件很重要, 因为后来, 当案件在诉讼中进行时, 法院将仔细研究该公司何时报告了性侵犯事件, 采取了哪些行动。

我们很幸运, 对公司的性侵犯做出了令人满意的反应, 但如果没有采取行动, 或者没有改进的余地, 或者最坏的情况甚至没有向公司报告, 受害者或许没能够让政府得知受侵犯的事实。能够报告工作场所性侵犯行为的最具代表性的政府机构是美国的相应机构(United State Equal Employment Opportunity Commission: EEOC) 平等就业机会委员会(EEOC)是一个联邦政府机构, 每个州都有相应的政府机构, 因此受害者可以根据自己的情况向适当的政府机构提出申诉。收到投诉的政府机构将调查并确定性侵犯是否属实。如果发现性侵犯属实, 政府机构将发出一封信 ("Right to Sue" Letter), 在这种情况下, 这种事件可以在民事诉讼中充分实施。然后, 受害人将能够用这封信向法庭提起民事诉讼。

在作场所的性侵犯在过去可能不是问题。但现在应该改变。忽视或纵容已经不能被接受了。但是, 此问题不是由一个人解决的问题。整个社会都需要改变。我们宋氏联合律师事务所将导向这一改变。如有任何其他问题，请通过mail@songlawfirm.com，或者添加我们的微信号（ID: songlawfirm）与我们联系。