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我如何处理职场上的性骚扰?

已有 387 次阅读2021-6-9 12:35 分享到微信

让我们来看看当你今天在工作中发生性侵犯时应该怎么做。

你需要做的第一件事就是写下你在做什么。

您应该详细记录另一方是如何以及何时执行的。与一般诉讼事项一样, 性侵犯事件对证据和证人也很重要。然而, 往往很难获得证据和证人, 因为通常大多数性侵犯只是在隐密的空间和受害人之间秘密进行的。因此, 您应该详细记录受访者的单词、动作、眼睛和手势。此外, 如果有任何用于性侵犯的物证, 绝应保留。

下一步要采取的行动是向该公司报告性侵犯是受害者的事实。你必须根据你所属公司的员工手册 (Employee Handbook) 向适当的部门报告性侵犯。如果你没有私人印章, 你可以向人力资源报告。如果你的公司没有人力资源, 你可以向罪犯的直接主管报告。当你向工作场所报告公司的性侵犯事件时, 你可能会怀疑公司是否会采取公平的措施。如果加害人是公司的总裁或能够管理人力资源人员的人, 就很难期望这个行动或结果。事实上, 根据《纽约时报》的一篇文章, 大多数受害者对人资部的反应感到不满, 因为他们向工作场所的人资部报告。不过, 向该公司报告工作场所性侵犯事件很重要, 因为后来, 当案件在诉讼中进行时, 法院将仔细研究该公司何时报告了性侵犯事件, 采取了哪些行动。

我们很幸运, 对公司的性侵犯做出了令人满意的反应, 但如果没有采取行动, 或者没有改进的余地, 或者最坏的情况甚至没有向公司报告, 受害者或许没能够让政府得知受侵犯的事实。能够报告工作场所性侵犯行为的最具代表性的政府机构是美国的相应机构(United State Equal Employment Opportunity Commission: EEOC) 平等就业机会委员会(EEOC)是一个联邦政府机构, 每个州都有相应的政府机构, 因此受害者可以根据自己的情况向适当的政府机构提出申诉。收到投诉的政府机构将调查并确定性侵犯是否属实。如果发现性侵犯属实, 政府机构将发出一封信 ("Right to Sue" Letter), 在这种情况下, 这种事件可以在民事诉讼中充分实施。然后, 受害人将能够用这封信向法庭提起民事诉讼。

在工作场所的性侵犯在过去可能不是问题。但现在应该改变。忽视或纵容已经不能被接受了。但是, 此问题不是由一个人解决的问题。整个社会都需要改变。

我们宋氏联合律师事务所将导向这一改变。我们将说明提高公司的适当认识, 防止工作场所的性侵犯, 同时确保受害者的权利得到保护。有任何问题请与我们联络 mail@songlawfirm.com, 微信：songlawfirm 中文热线：201-461-0031 转3