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H1B被RFE了怎么办?【H1B RFE最全攻略】

已有 369 次阅读2020-9-10 16:46 |系统分类:时政资讯分享到微信

最近很多申请H-1B的小伙伴都收到了获批的好消息,与此同时也有一些小伙伴收到的是材料补充通知(RFE)。

RFE,即Request For Evidence。在你递交H-1B或其他类型申请后,如果移民局认为你递交的材料不能满足要求,就会发出RFE,要求你提供更多的材料来支持你的申请。 

有些人认为收到RFE是世界末日,其实并不是。RFE是移民局给你的一个解释的机会,你可以通过充分准备RFE材料来拿到最终的H-1B批准通知,打一个漂亮的翻身仗~

下面GOH1B给大家介绍一下移民局公布的2020财年H-1B RFE最常见的10个类别: 



TOP 1:Specialty Occupation / 职位专业性

移民局审查你的材料时会看你的职位是否属于“Specialty Occupation”,只有满足“Specialty Occupation”才能有资格获得H-1B。 

移民局判断你的职位属不属于Specialty Occupation,主要是看以下4点:

1. 劳工部Occupational Outlook Handbook (俗称OOH)对此职位的描述。2. 此职位的工作内容是否足够专业、复杂,是否需要受过系统化的高等教育学习才能胜任。3. 同行业类其他公司对此职位的要求,包括学历、专业等等。4. 你的公司过去对此职位的要求,包括学历、专业等等。 

应对策略:1、仔细阅读移民局发出的RFE notice,里面会列出移民局质疑你的职位不属于“Specialty Occupation”的具体原因,你需要提供证据去驳回移民局的质疑。

2、可以提交专家信(Expert Opinion Letter),以行业内专家的角度来证明你的职位属于“Specialty Occupation”。根据GOH1B往年经验,专家信对RFE成功率有很大提升。

 


TOP 2:Employer-employee relationship / 雇佣关系

这一点简单来说,就是移民局质疑公司和雇员之间是否存在真实的雇佣关系,很多远程工作或者派遣去第三方公司的小伙伴容易躺枪。H-1B雇员必须由H-1B雇主监督和掌控,但是有的小伙伴会被公司派往第三方/客户端工作,因此很容易出现关于雇佣关系的RFE要求。 

应对策略:可以提供像劳务合同等材料来证明雇佣关系的真实存在,并且提供材料证明雇主的确在管理和监督你的工作。

 


TOP 3:Availability of Work (Off-site)/ 职位必要性

外包IT咨询公司的外籍雇员,多数情况下会收到Availability of Work Off-site的RFE。这是因为这些IT咨询公司的外籍雇员一般不在本公司办公,且工作的时长根据和第三方签订的合同时间而异。H-1B签证初始有效期为三年,因此第三方是否有足够的工作给外籍员工做满三年,会成为移民局审查的焦点。应对策略:如果收到这类RFE, 可以在专业的H-1B律师的协助下,与公司一起搜集充分的材料证明与第三方的合作并非短期合作,并提供公司对你的工作安排计划,表明公司有足够的任务需要你来做。

 


TOP 4: Beneficiary Qualifications/ 受益人资质

这一原因通常与Specialty Occupation/职业专业性同时出现。受益人资质问题一般是因为移民局质疑H-1B受益人的背景无法胜任这份工作。

如何应对:细致研究H-1B受益人所学过的课程和过去的工作经历,尤其是与这份工作相关联的部分,以此证明该受益人能够胜任这份工作。

 

TOP 5: Maintenance of Status / 身份保持

用过CPT的F-1身份的H-1B受益人遇到这个问题的比较多,移民局会质疑其是否有合法的F1身份。

如何应对:提交证明自己一直保持合法有效的身份的证据。

 

TOP 6: Availability of Work (On-site)/ 职位必要性 

这一项的原因是移民局质疑H-1B受益人的公司是否真的需要这个职位,以及公司提供的工作量是否可以让H-1B受益人做满三年。雇主为小型公司,且自己专业能力与公司经营范围不符的H-1B受益人通常会因此被RFE。

如何应对:搜集公司的商业计划书、公司同职位其他雇员的情况、公司目前开展的业务合作等资料证明这个职位的必要性。

 

TOP 7: LCA Corresponds to Petition

 LCA与雇主提交的材料不符

在申请H-1B时需要提供劳工部批准的LCA。如果LCA上填写的职业类别、工资级别、公司地址等与申请材料中的信息不符,就会被RFE。

如何应对:向移民局解释信息不符的原因。

 

TOP 8: AC21 and Six Year Limit/AC21法案

及六年期限 (这种只出现在H-1B延期申请中)

AC21法案规定,H-1B身份已达六年的申请人必须满足以下两种情况之一才可申请延期:

·H-1B受益人已经在H-1B到期前的一年内递交了PERM劳工证申请或I-140申请;

·H-1B受益人的I-140已经获批,正在等待移民排期。

如何应对:提供补充材料证明自己符合以上两个条件之一。

 

TOP 9: Itinerary/第三方派遣

2018年2月移民局发布了涉及第三方派遣H-1B签证申请的备忘录,对第三方派遣有严格的行程要求,申请人需要提供在多地办公的行程,其中包括提供服务的日期和地点。

如何应对:补充详细的关于第三方派遣服务的行程材料,包括详细的日期与地点。

 

TOP 10: Fee/ 申请费出错 

申请费问题容易被大家所忽视。如果支票金额填错、忘记签名等,更大概率会被直接拒绝。

如何应对:根据移民局的指示进行下一步。


【GOH1B提醒】收到RFE后千万不要大意,不然一个小小的失误都可能导致前边的努力全部付诸东流。GOH1B提醒大家一定要与公司以及律师进行有效的沟通,确保补RFE材料万无一失,顺利拿下H-1B签证!

小伙伴们有任何疑问都可以联系GOH1B,GOH1B律师团队会针对每个客户的情况以及RFE文件内的具体内容来挖掘RFE证据、制定RFE方案、拟定RFE材料清单。待RFE材料准备完后,律师会准备RFE回信









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