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第2篇, 我如何處理職場上的性騷擾?

已有 52 次阅读2021-12-2 11:27 分享到微信



在職場上受到性騷擾時,我能怎麼處裡?


現在,韓國的文化體系陷入了巨大的動盪。這是因為文化名人被指為性侵犯的肇事者。 作為戲劇的分水嶺, 作為著名的營利總監, 文化工作者參加了 "#MeToo 運動", 這是對性侵犯的日常承諾。著名演員趙敏基在擔任清州大學教授時, 曾以各種方式猥褻學生, 他的指責和披露也因涉嫌猥褻的著名演員吳達秀和趙先生而受到指責和震驚。 雖然這些 "ME TOO運動" 啟示了沉重危險議題, 但總體而言, 這一運動引起了我們根除在整個文化和社會世界蔓延的性侵犯文化。

 2015年, 根據韓國婦女家庭部”性騷擾調查”有 7 8. 4% 的受害者回答說 "直接略過", 即他們在遭受性虐待後如何應對的問題。針對為什麼會直接略過的問題, 多數人 (50%) 覺得”並不會通過我提出問題而能得到解決", 有的人是認為這不是一個大問題 (45.5%), 有的人是擔心會受到懲罰 (17.7%) ', "有的人是因為害怕謠言和聲譽 (16%), 有人是不知道如何應對 (14.5%)等等。

 正如你從這些統計資料中看到的, 性侵犯不再是個人的問題。這是一個社會必須捍衛和保護的問題。受害者可以受到應有的指控, 所收到的指控必須在公平處理的社會結構和社會氣氛中提出。

 作為這一變化的一部分, 讓我們來看看當你今天在工作中發生性侵犯時應該怎麼做。

你需要做的第一件事就是寫下你在做什麼。
您應該詳細記錄 另一方是如何以及何時執行的。與一般訴訟事項一樣, 性侵犯事件對證據和證人也很重要。然而, 往往很難獲得證據和證人, 因為通常大多數性侵犯只是在隱密的空間和受害人之間秘密進行的。因此, 您應該詳細記錄受訪者的單詞、動作、眼睛和手勢。此外, 如果有任何用於性侵犯的物證, 絕應保留。

下一步要採取的行動是向該公司報告 性侵犯是受害者的事實。 你必須根據你所屬公司的員工手冊 (Employee Handbook) 向適當的部門報告性侵犯。 如果你沒有私人印章, 你可以向人力資源報告。如果你的公司沒有人力資源, 你可以向罪犯的直接主管報告。 當你向工作場所報告公司的性侵犯事件時, 你可能會懷疑公司是否會採取公平的措施。如果加害人是公司的總裁或能夠管理人力資源人員的人, 就很難期望這個行動或結果 。 事實上, 根據《紐約時報》的一篇文章, 大多數受害者對人資部的反應感到不滿, 因為他們向工作場所的人資部報告。不過, 向該公司報告工作場所性侵犯事件很重要, 因為後來, 當案件在訴訟中進行時, 法院將仔細研究該公司何時報告了性侵犯事件, 採取了哪些行動。

 我們很幸運, 對公司的性侵犯做出了令人滿意的反應, 但如果沒有採取行動, 或者沒有改進的餘地, 或者最壞的情況甚至沒有向公司報告, 受害者或許沒能夠讓政府得知受侵犯的事實。 能夠報告工作場所性侵犯行為的最具代表性的政府機構是美國的相應機構(United State Equal Employment Opportunity Commission: EEOC) 平等就業機會委員會(EEOC)是一個聯邦政府機構, 每個州都有相應的政府機構, 因此受害者可以根據自己的情況向適當的政府機構提出申訴。收到投訴的政府機構將調查並確定性侵犯是否屬實。 如果發現性侵犯屬實, 政府機構將發出一封信 ("Right to Sue" Letter), 在這種情況下, 這種事件可以在民事訴訟中充分實施。然後, 受害人將能夠用這封信向法庭提起民事訴訟。

 在工作場所的性侵犯在過去可能不是問題。但現在應該改變。忽視或縱容已經不能被接受了。 但是, 此問題不是由一個人解決的問題。整個社會都需要改變。

 我們宋氏聯合律師事務所將導向這一改變。我們將説明提高公司的適當認識, 防止工作場所的性侵犯, 同時確保受害者的權利得到保護。 有任何問題請與我們聯絡 mail@songlawfirm.com, 我們會提供完善的法律服務。





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