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美国华人新移民怎样争取和维护自己的权益?

已有 3782 次阅读2011-12-5 23:27 分享到微信

        初来乍到美国的新移民往往因为语言和诸多因素的原因,保守的估计在女性新移民中70-80%左右选择做家庭护理,一来没有什么技术性可言,二来没有语言上面的要求,只要会讲普通话或中国的地方方言就行。正因为如此,所以护理公司越开越多,护理员也越来越多,要找一份护理员的工作,竞争相对也较以前激烈的多,华人往往只求有一份工作,也不会计较许多护理公司的诸多不合理和是否有违美国劳工法,当然也有语言上面的因素束服,所以许多护理公司剥削华人护理员的现象屡见不鲜。

        比如最近碰到一做护理员的朋友,她在(X-TREME CARE)的一家护理公司,说起护理员分属各个护理公司,由于时薪待遇的不同,所以弄的护理员经常带着病人跳槽的现象,她说这也是出于无奈。同样一样的付出,收入却有着非常大的出入不说,更让她郁闷的是她所属的这家叫X-TREME CARE的公司甚至连节假日加班都没有加班工资,这是否有违劳工法呢?而且甚至在同一家公司也有着不同等级的时薪,甚至对于不同种族的护理员也有着不同等级的时薪区别,这是否是摆明着剥削华人劳工呢?但又要怎么样去申诉、维护她的权益呢?对此感到非常的困惑和无奈。

        以前没到美国就听说美国的各种制度非常好,真正体现了一份付出一份收获的原则,所以不论是体力劳动者,还是脑力劳动者,都能基本公平地得到付出所得和应有的尊重,劳动者没有贵贱之分,那怕你是保姆,也有应有的权力和义务,雇主也要提供应有的居住环境和饮食。但现在看来在华人具多的美国,根本不是这么回事!仅从在美国的华人护理员来看,就存在着诸多不合法的现象!

        所以华人新移民在美国维权的这条路上到底该怎样走,应该怎样走,是一个值得思考的问题。


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