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发奖金、免费旅行...美国大公司变着花样"求"员工休假

时间: 2021-4-12 13:32| 来源: 美国中文网|评论: 发表评论分享到微信

摘要: 此前居家办公再加上各地隔离关停措施，让公司雇员们累积了不少年假没有使用。而现在，出于各种原因，美国不少公司正在变着花样“求”员工休假。

美国中文网报道此前居家办公再加上各地隔离关停措施，让公司雇员们累积了不少年假没有使用。而现在，出于各种原因，美国不少公司正在变着花样“求”员工休假。

夏威夷海边。美联社图

包括Google在内的一些公司采取的鼓励制度包括：只要现在休假，就可以多奖励一天带薪假期。四大会计事务所之一普华永道的政策则是：只要员工请假休满一个星期，就给予250元的现金奖励，一年最多可领取1000元奖励。普华永道总计划拨了上百万元用于鼓励员工休假，还在考虑免费花钱请一些雇员去夏威夷度假。还有包括花旗银行等公司直接采取“一刀切”策略——全公司在特定日期一起休假，让所有员工都按下“暂停键”。

公司之所以变着花样希望员工休假，背后有多重考虑。普华永道公司CEO表示，“100%的时间花在工作上并不代表100%的身心投入”，休假是为了更好地帮助员工放松、并提高日后的工作效率。不少公司担忧过去一年都没有怎么休假的员工“筋疲力尽”，不少员工几乎在过去一年都在家办公、没有休过假。

职业培训公司Third Factor的CEO表示，员工之所以不休假，一方面是疫情期间各地采取了严格的隔离关停措施，尤其是跨境出行更是面临各种不便，这让旅行无从谈起。另外一方面，很多员工担忧在其他员工极少休假的情况下，自己休假会给老板带来不好的印象，尤其是如果公司效益不好、曾经裁员，剩下的员工更加“诚惶诚恐”、希望努力表现。还有一些雇员表示，过去一年都在家办公、已经被亲人围绕，因此休假陪伴亲人的必要性也减少了。一些员工认为以现在的工作量和远程办公模式，即便休假，也要24小时待命，有工作任务需要随时处理，这样的休假不够放松，还不如不休。

而大公司鼓励员工休假，除了考虑到员工的身心健康，背后还有更实际的原因——在不少公司的规定之下，未履行的假期时间对公司是一笔财务负担，如果员工离职，公司须对这些未休假期支付补偿。

另外，很多公司担心在今年下半年，疫苗大规模接种、各地重开推进之后，员工会“扎堆”休假，因此希望雇员可以现在开始休假、以达到“错峰”的目的。