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雇主提供的医保越来越贵 保费超2万元大关

时间: 2019-9-25 13:27| 评论:   发表评论 分享到微信

摘要: 如果你感觉自己为公司医保交的钱越来越多了,你不是一个人——根据非盈利组织凯瑟家庭基金会(Kaiser Family Foundation)周三发布的年度调查,无论是雇主出的那部分保费,还是雇员自己出的部分,都大大上涨了。调查显示, 雇主提供的家庭健保计划2019年保费 ...

如果你感觉自己为公司医保交的钱越来越多了,你不是一个人——根据非盈利组织凯瑟家庭基金会(Kaiser Family Foundation)周三发布的年度调查,无论是雇主出的那部分保费,还是雇员自己出的部分,都大大上涨了。

调查显示, 雇主提供的家庭健保计划2019年保费已经达到一年20,576元,涨了5%。通常雇主平均承担医疗花销的71%,其余则是员工出钱。而保费的上涨也影响到了员工自己,雇员付的保费部分涨了8%,达到一年6,015元。

在雇主提供的个人健保计划方面,2019年的保费也上涨了4%,达到7,188元。

另一方面,员工的自付额(deductible)也是越来越高,今年的平均额是1,655元,比去年多了80多块。虽然这个数据没有包括员工根本不需付自付额的情况,但凯瑟家庭基金会同时指出,与10年前相比,需要付自付额的雇员多了近20%。

这些数据都表明,随着医疗成本增加,雇主也在试图把更多的费用压力转移到员工身上,这也就意味着更高的保费承担额、以及更高的共付额(copayment)和自付额。可以说,对于普通职员来讲,在医疗上花费更多几乎是不可避免的事情。

和前几年一样,今年医保费用的增长,再一次超过了通货膨胀和工资的增长幅度。非盈利组织Heath Care Cost Institute首席执行官Niall Brennan表示,很多时候医院系统的整合使得它们在当地市场占有更大的份额,所以在定价上也可以不受约束,这也是在各项医疗费用中,医院花费增长尤其多的原因。

这份调查也再一次解释了健保为何会成为2020年总统选举中民众最关注的的议题之一,许多民主党参选人都曾提出自己的解决方案,例如桑德斯的“全民健保”,或是拜登的完善“奥巴马健保”计划。

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