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中国国考最热岗位5373:1 工作地点海拔4500米

时间: 2021-10-19 23:38| 来源: 每日经济新闻|评论:   发表评论 分享到微信

摘要: 在众多报考岗位中,“人气之星”已基本锁定。“西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下职位”招录1人,工作地在阿里地区噶尔县,报名人数已经超过5300人,成为目前报名人数最多、竞争最激烈的职位。 ...
在众多报考岗位中,“人气之星”已基本锁定。“西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下职位”招录1人,工作地在阿里地区噶尔县,报名人数已经超过5300人,成为目前报名人数最多、竞争最激烈的职位。

官方资料显示,噶尔县与印控克什米尔地区接壤,因此该岗位是名副其实的西部边远地区岗位。超过5300人报考,网友不禁疑惑,这个岗位有什么吸引人的地方?

最热岗位竞争比高达5373:1

2022年度国考开始报名后,上述阿里地区邮政管理局岗位的竞争激烈程度始终“霸榜”。

该职位招录1人,截至10月19日18时,审查通过人数已高达2167人,待审查人数有3206人。可以预测,这一职位的报考人数仍将持续增加。

国考历史上竞争最激烈的岗位是2017年国考民盟中央一职位,招录1人,报考人数突破10000人,审核通过9837人。

为啥有那么多人青睐阿里地区邮政管理局这一职位?原因可能是在此次国考16745个职位中,该职位是唯一的“三不限”岗位,即不限专业、不限工作经验、不限户籍,对政治面貌也没有要求,学历要求为本科及以上。换言之,报考门槛约等于零。

中国国考最热岗位5373:1 工作地点海拔4500米_图1-3


据时代周报,西藏自治区邮政管理局一位工作人员回应称,阿里地区海拔比较高,考虑那边比较艰苦,工作环境也比较困难,所以没有限制专业,也没有限制其他。本以为没有人报名的。

资料显示,噶尔县位于西藏自治区西部,地处冈底斯山脉西段,东与革吉县、南与普兰县、札达县毗邻,西与印控克什米尔地区接壤,北与日土县相连,平均海拔4500米以上,是西藏21个边境县之一,是阿里地委、行署所在地。全县辖4乡1镇、15个村(居)委会,总面积1.99万平方公里。2020年底,全县总人口24910人。

需注意的是,报考要求显示,考上了要在该单位最低服务5年。

此外,亚军职位也非常稳固。全国总工会中国机械冶金建材工会办公室一级主任科员及以下,仅招录1人,截至10月19日18时已经有1854人通过审核,该职位属于中央机关,对考生的吸引力也很大。

中国国考最热岗位5373:1 工作地点海拔4500米_图1-4


多地税务局岗位竞争激烈。以国家税务总局得荣县税务局“一级行政执法员(二)”职位为例,截至19日18:00,该职位报考人数1673人。国家税务总局无锡市滨湖区税务局“一级行政执法员(四)”职位报考人数1462人。

以深圳湾海关缉私分局“一级警长及以下”一职为例,该岗位要求考生最低有两年基层工作经验,且身份需为大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵之一,要求法学相关专业,且要求四六级分数不得低于425分。该岗位计划招录5人,截至19日16时无人报考。

另外,作为招考人数做多的北京银保监局监管部门一级主任科员及以下,仅有204人通过审核,竞争比为6.8:1。并且这些招考人数较多的岗位,通过人数都不是很多。

中国国考最热岗位5373:1 工作地点海拔4500米_图1-5

图片来源:华图教育

国考报名人数已连续13年超百万人

今年10月15日是2022年度国家公务员考试报名的第一天,新一年度的国考计划全国招录3.12万人,同比2021年度的2.57万人增加了20%,人数创历年之最。

从目前数据来看,第五日人数已经快60万,预计在报名第7天~第9天,将迎来报名人数增长大潮。

近些年来,国考报名热度不断攀升,自2009年始,国考报名人数已经连续13年超百万,2021年度国考最热岗位报录比达三千比一。随着国考进一步扩招,国考的报名热度或将持续。

业内人士分析,今年的报考呈现第一个特点是偏向基层岗位,70%是基层行政执法岗位,第二个特点是偏向应届生,60%的岗位是只招应届毕业生。

据了解,今年的国考,本科学历岗位数量和上年基本持平,大专岗位数量相对“缩水”,但硕、博高学历人才的需求明显上升,分别比上年增加705人、233个职位。最近几年,国考的热门岗位一直热度不减,对此,专家建议要错峰报考,去选择有潜力、有发展空间的基层岗位。

对于国考报考岗位“冷热不均”的状况,据中新网报道,苏州大学东吴智库研究员、政治与公共管理学院教授黄建洪表示,一方面是因为部分岗位的要求确实比较高,导致满足报名条件的考生比较少。另一方面则是因为信息不对称,导致考生对岗位的认知有限,对部分冷门岗位的工作环境和条件存在误区,造成报考的人数较少。

专家认为,要改变公务员招录中冷热不均的状况,一方面是要提高社会对于岗位的知晓度,打破公众对于岗位的刻板印象。另一方面,则应该从制度设计、机制完善、相关部门的协同等方面的着手,让岗位设置更为科学,吸引更多优秀的人才。

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