美联社资料图 美国中文网综合报道 8月份,美国员工辞职率创历史新高,达到2.9%,但在乔治亚州、肯塔基州和爱达荷州,辞职率超过4%,为美国最高。 最近的联邦劳工数据显示,基本工资越高的州,辞职率往往越低。华盛顿特区8月份约有1.7%的员工辞职,为全国最低,该市最低时薪为15.2元,是全美工资最高的城市之一。 与之相比,乔治亚州、肯塔基州和爱达荷州的最低时薪都仅为联邦规定的7.25元。8月份,肯塔基州辞职率达到4.5%,乔治亚和爱荷华州辞职率分别为4.2%和4.1%. 劳工部本月早些时候报告称,在全国范围内,辞职人数上升至430万人,远远超过雇主裁员人数,后者当月裁员130万人。 专家认为,有几个因素可能导致了辞职率上升。从积极方面来看,这表明就业市场强劲,激励员工换工作,或者干脆辞掉不满意的工作,等待更好的机遇。但专家强调,由于只有一个月的数据,尚不清楚州一级的趋势是由工资、行业相关因素还是其他原因推动的。 Indeed Hiring Lab经济研究所主任邦克(Nick Bunker)说:“全国各地的辞职人数差异很大,原因是不同地区的人在从事不同的工作。因此,很难知道有多少差异仅仅是由行业差异造成的,又有多少是劳动力市场状况的差异造成的。” 邦克补充说,工资水平可能也有影响。辞职率较低的州可能“在流动性较低的行业有更多就业机会,最低工资也更有可能较高。” 疫情影响也不可忽视。劳工部报告称,8月份,40%的辞职者在餐饮酒店业或零售业工作。与此同时,由于通货膨胀加剧,工人们正面临着更高的生活成本,这可能促使一些人去寻求薪水更高的工作。 此外,还有很多人辞职创业。根据经济创新集团(EIG)对人口普查数据的分析,截至今年9月,美国人已经提交了创纪录的140万份新企业申请。 |