美国公民及移民服务局于4月11日完成了H-1B抽签。伴随着抽签结果，许多人正在考虑H-1B替代品，例如O类签证、E类签证等。

在从事H-1B的替代签证咨询中，我们发现许多人对就业性永久居留有误解。有些人认为获得H-1B工作永居，必须一直为一家公司工作；有人一位F-1不能申请就业永久居留权。其实，为你的H-1B公司，你无须申请就业永久居留签证，你也可以在任何时间申请F-1签证。事实上，H-1B最明显的替代方案，就是就业永久居民。

如果您合法居住在美国，您可以申请永久居民签证（绿卡）。即使受益人在海外，他/她也可以申请。因此，即使一个学生（F-1）或一个非移民投资者（E-2），甚至依赖性学生（F-2），具有居民身份，他或她就可以申请绿卡。 如果您因为对自己的身份不满意而去了海外，您就可以作为永久居民前往美国。

尽管有这些优势，许多企业还是不愿意为雇员申请绿卡，因为获得永久居民签证的时间很长，所以人们有一个先入为主的观念，认为这样的员工长期不能到位工作。对于公司来说，录用一名工作人员当然希望其能够立即开展工作，很难在公司里为你留一个空位直到你获得绿卡。在过去，成为这种永久居民需要花4到5年，但最近已加速到1年左右。

另外，如果您是STEM专业，您可以使用STEM扩展您的OPT并在较长时间内获得永久居留权，这样您就不用有一个工作空白期。对于一些学校，F-1有一个系统，允许CPT或OPT等临时附条件的工作，所以你在等待绿卡时可以从事这种工作。此外，无论身分如何，您有可能在获得绿卡之前返回工作岗位，因为您可能先取得可以合法工作的EAD卡。律师也有可能通过把某些程序合并执行，从而尽可能地调整申请绿卡的进度。最重要的是，公司不应该错过一个合格的员工。

去年的H-1B是一场激烈的比赛。我们的一些去年没有中签的客户，已经与公司讨论了申请绿卡、而不是今年再次申请H-1B的可能性。这些人正在等待绿卡的最终结果，或在等待EAD卡。因此，他们能够在美国稳定工作，而不会对今年的H-1B竞争造成压力。 明年对H-1B也有很多预测。 甚至还有人煞有其事地凭空捏造说，只有年薪为100,000美元或以上的工作才能提供H-1B，H-1B数量要减少，赞助H-1B的公司的条件也要提高等。虽然这些传言不一定都会成真，但考虑到目前的移民趋势和特朗普总统本身，似乎也不容易为明年的H-1B抱有很乐观的期待。因此，如果您不幸没有抽中H-1B，您应该让找机会跟您的雇主讨论一下申请绿卡的问题。

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