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晚舟归来(244):刘清要离职

已有 79 次阅读2021-2-15 20:53 |系统分类:文学| 春节, 华为, 加拿大, 北电, 三观 分享到微信

2017年的春节就快到了。

江晚舟把大家召集在一起,对全年的工作做了一个总结,非常满意莫许宥在杭州和上海取得的成绩。

大家商量后决定,春节前的这段时间,江晚舟和贝益民两人回温哥华探亲半个月,国内的工作暂时交给莫许宥一个人负责。

贝益民先回老家武汉看望母亲,江晚舟则先到深圳看望父亲。

等贝益民回到温哥华,已是除夕之夜,他给江晚舟打电话恭祝新年,想不到,江晚舟竟是在安省渥太华。

电话的那一头,人声鼎沸,江晚舟好像是在一个聚会上。

贝益民好奇地问:你春节不在温哥华和家人在一起,跑到渥太华去干什么呢?还跑到外面去,吵吵闹闹的。

江晚舟则兴奋地大声喊道:不是吵闹,是我们在欢呼,我正在为员工开庆功派对呢,还有刘清也在这里,我们这边有大喜事。

贝益民问:什么喜事?

江晚舟说:5G时代来临了!我们公司在加拿大的研发团队在5G研发和商用技术上取得了突破,今年就可以试运营了,我们中国人在5G技术上是世界第一了!

贝益民被江晚舟的情绪感染了,马上恭喜她,还想刘清问好。

不过,他其实听得不太明白,于是好奇地问:你们到底是实现了一种什么突破?

江晚舟笑着说:你不太明白是怎么回事吧,没关系,实话告诉你,具体的技术细节我也不是搞得很明白,不过我可以简单地给你介绍一下。

江晚舟接着说道:还记得吗?有一次,在我家,我们请宋佳的儿子小莫来给大家讲美国农业的时候,我提到过5G

贝益民想起来了,说:对,你说过,华威正在研究5G5G技术非常适合美国农村使用。

江晚舟说:对,5G就是相对于3G4G更高更新的频谱,现在由于手机的极大普及,迫使负责通讯连接的站点的容量变得越来越大,BOX的数量也越来越多,最终导致的后果就是基站建设成本的变得越来越高,效率越来越低,我们华威发明了一种叫“六模合一”的技术,这种技术通过高集成度的BBU和多频段的RRU,实现了减少站点盒子数量和优化站点建设成本的目标,这就是5G的大规模商用。

江晚舟一口气讲出很多的专业术语,贝益民没有太明白。

江晚舟似乎并没有感受到,她继续兴奋地说:过去建基站,经常会有铁塔空间受限、天面超载、租赁及改造费用高、TTM周期长等等这些问题,现在一旦开始使用5G技术,我们公司提供的有源和无源天线解决方案,就可以将天面基础设施的改造变得最小化,保证了网络平滑演进,持续扩容,实现站点快速部署,另外,5G技术还可以让微波极简化,以及电源极简化。。。。。。

 江晚舟一口气讲了十多分钟。

贝益民听完后,仍然感到疑惑,他问道:为什么这么重要的5G技术的研发是在加拿大,而不是在华威公司的总部呢?

江晚舟愣了一下,说:这个话说起来很长,简单地说,就是2009年加拿大的北电破产以后,华威公司在安省这里设立了一个研发中心,把原来北电大部分的员工都招收了进来,研究工作的重点就是5G网络技术,北电原先和我们华威公司是一个性质的公司,它曾经是全球历史只悠久,也是实力最强大的电信网络设备制造商和服务公司,但是在2008年金融风暴后,因为经营和管理上长期积累的问题,无力偿还账务而破产,这就是为什么我在2009年来到加拿大,后来又在前年带着刘清回到温哥华。

贝益民听到这里突然哈哈笑起来。

江晚舟好奇地问:你笑什么?

贝益民说:我笑的是,你们做的这件事情,本质上跟我当年买下华记那个中餐馆简直就是一模一样。

江晚舟一听也哈哈笑起来,说:对,我们也就是一个放大了的高科技版本。

贝益民接着说:我当初在西雅图见到你和刘清的时候,听你介绍,好像刘清从中国调回到北美,主要是想在美国搞研发的,怎么现在又跑到加拿大安省去了呢?

江晚舟说:是的,我们当初的构想是在美国搞研发,但是没有料到美国电信市场的垄断比我们想象的还要严重,美国的两大电信运营商对开发新通讯技术都非常“敌视”,他们甚至游说美国国会通过法案,禁止华威公司参与当地的5G科研和网络建设,把我们死死地挡在门外,所以我们后来就改变了策略,转而专攻加拿大。

贝益民说:这么说来,你当初设想的,在美国农村推行5G技术的计划没有实现。

江晚舟说:是的,很可惜,我们不得不放弃了美国,好在我们在加拿大的努力没有白费,我们在加拿大成功了,你知道吗,现在加拿大的三大通讯巨头,BELL贝尔的无线网络70%使用我们的设备,TELUS研科则接近100%使用我们的设备,加拿大是全球所有国家中,与华威公司合作最好的国家。

江晚舟接着说:这些主要都是刘清的功劳,刘清这些年为公司做出了很大的贡献,也证明了公司的决策是正确的,他也因此作出了很多的牺牲,他一个人常年呆在渥太华这边,与家人分离,现在加拿大这边的工作任务完成了,他很快又要被派到美国德州去,主持美国分公司的工作,还是要与家人分开,我觉得很过意不去,所以这次公司派我过来,我就决定在渥太华这里陪着刘清一起过年。

贝益民问:那么你自己呢?春节之后会有什么变化吗?

江晚舟说:对不起,我春节之后不能到北京去跟你汇合了,我已经答应我父亲,春节之后到欧洲,主要是德国和西班牙,我会从加拿大这边带一批专家过去,主持在那边的5G商用技术的实地试运行,不过,好消息是,我父亲已经答应我,把欧洲的事情搞定以后,我就可以安心做我自己的事业,完全冲华威脱身了,他不会再打扰我了。

。。。。。。

大约半年后,江晚舟准备从欧洲返回北京。

这一天,贝益民下班比较早,他准备过一会到机场去迎接江晚舟。

正准备离开办公室,他突然接到江晚舟从德国打来的电话,通知他晚上不要到北京机场接机了。

原来,原来刘清向她提出了辞职,她需要马上飞休斯顿,和刘清当面谈话,想办法把他留下来。

贝益民完全明白,刘清离开华威公司这个问题的严重性,它不仅会让华威在北美的业务受到很大的影响,而且最终这个后果可能需要江晚舟来承担,她在国内的“馨茶”发展计划就可能被拖累。

所以贝益民安慰江晚舟说:你不着急,这边有我和莫许宥,你就耐心地解决刘清的事情好了。

江晚舟说:我哪能不着急?刘清如果离开的话,公司根本没有办法在短时间找到像他那样合适管理北美业务的人选。

贝益民说:“形势比人强”,我们的计划总是跟不上形势的变化嘛,我倒是建议你,好好琢磨一下,刘清为什么会提出辞职。

江晚舟说:是啊,我也想不通刘清干得好好的,为什么突然提出来辞职。

贝益民问:你怎么知道刘清干得好好的?

江晚舟说:你不也知道嘛,刘清刚刚在加拿大市场上取得了非常好的成绩,现在公司提拔他管理整个美洲的业务,公司有绩效工资和奖励办法,刘清的个人收入应该是非常高的,再说了,现在公司员工的工作条件比原来已经要好上一百倍千倍了,尤其是在海外的公司分支机构,我当初刚刚和我父亲一起创业的时候,公司总共不到十个人,办公室安在居民楼里面,工厂里没有空调。。。。。。。

贝益民耐心地听江晚舟把“故事”讲完,然后说:晚舟,如果你以这样的心态去跟刘清谈,恐怕是不会有好结果的,因为你更像是去“讨债”的,可是如果你换位思考一下呢?你贵为企业王朝的公主,你为什么要挑出家族的圈子自己创业?你为什么不继续呆在这个王朝里面,享受比刘清他们更优越的工作环境?

江晚舟愣住了,一时间说不出话来。

贝益民接着说道:所以,你不要试图从道德的高度去声讨他,刘清经过这些年在北美的锻炼,他已经打开了自己的眼界,而且因为他突出的经营业绩,他在这些年里肯定已经积攒了一定的资金,他很有可能是想自己独立创业,想实现自我价值。

江晚舟说:你这么说我就明白了,难怪上一次刘清到美国分公司任职以后,回国回国述职,回来后就向我抱怨,对总公司的评级办法发了很多牢骚,他们美国分公司因为业绩不理想,被总公司评为C级,其实我也是觉得很不公平,因为美国的情况和加拿大不一样,美国对外国电信商限制很严,这是个“政治问题”,不是刘清的问题。

贝益民说:对了,你这样想就可能找到刘清的思想根源了,刘清他是一个有北美长期生活和工作经历的人,他的三观可能和国内的人很不相同。。。。。。

一个星期之后,江晚舟终于回到了北京

刘清在她的说服下,同意继续留在华威公司工作两年,给公司更多一些时间寻找和培养接班人,而江晚舟也承诺他,在他未来的创业中提供资金和资源的支持。

贝益民问江晚舟:你有没有弄清楚到底是什么让刘清要辞职?

江晚舟说:你说对了,关键的原因是刘清的“三观”变了,他的思想跟国内的人很不相同。

贝益民问:怎么个不同法?

江晚舟说:刘清不喜欢公司的期权计划,说这个计划让员工贡献越大,收入越少。

贝益民好奇地问:怎么会这样?我看报道你说,华威公司的员工期权计划很了不起,企业赚得多,个人分红就月多,我还有心建议你在新新奶茶公司推广华威的这套做法呢。

江晚舟摇摇头,说:你只看到了它好的一方面,员工在公司工作时间越长,工作绩效就越好,也会得到更多的期权,但是,这个方案的问题是,像刘清这样,并不希望一辈子捆绑在华威公司的人,即使在一个某时期做出了重要贡献,公司给与他们的回报也是很小的,另外,早年的时候,公司每年给员工分红,员工可以直接把钱拿走,但是现在不同,新配的期权必须拿钱买,所以在华威公司,干得越好,需要花钱买的股权也就越多,得到的现金反而会越少。

贝益民默默地点点头。

江晚舟接着说:刘清还说公司搞“文革式”管理,批评公司的自我批评制度,是“文革式”的“人人过关”。

贝益民看了江晚舟一眼,说:我同意他的说法,“批评与自我批评”是中国共产党的组织原则,不是企业的道德规范,你们一家民营企业,为什么要在公司里搞这种事情?(请点击进入“作者”个人空间,查阅我的个人资料,看看我还能为你做什么)

 

 

 










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