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我国医学院毕业生流失是含金量筛选

热度 1已有 446 次阅读2012-8-28 02:59 |个人分类:杂文|系统分类:科技教育| , 毕业生, 医学院, 含金量 分享到微信

我国医学院毕业生流失是含金量筛选

方国华

    我国每年有60万医学毕业生,有50万转行,说明职业资格准入的严格性! 从谋意义上来说,这种职业资格认定严格,是对患者负责的筛选!

    职业医师资格与法律从业资格,是我国两项严格把关的从业考核。不管是硕士还是博士,他们的毕业证书,不代表他们的从业资格。职业资格考核,是学历之上的考试。没有从业资格,就没有处方权和法律文件处理权! 学历考核与从业资格考核分离是严谨正确的做法

    实际医学院与政法学院,每年的毕业生拿到毕业文凭的与通过职业资格考试的不足40%。这是造成毕业生转行的主要原因。

如果单纯的强调毕业生的上岗比例,职业准入与院校毕业考核并行,那虽然不会有更多的学生转行,但从业人员质量会大大的降低。这是万万不可行的路子!

    社会需要医生,怎么样培养出高质量医生是教学问题 这是社会给医学院校提出的硬指标至于待遇与工作环境原因流失生源是另一个问题。大部分医学院校的毕业生,还是想穿上白大褂地,主要是他们被挡在了职业准入门外,不得不转行! 这体现的是教学质量问题;这个教学质量,当然也包括实习问题!

    广种薄收是现象而不是意愿   每一个考入医学院校的学生都会想成为医生;每一个院校老师都想让学生成为医生! 这是不可质疑的心愿穿上了白大褂改行的比例相对很少! 待遇与工作环境,不可否认是他们转行的一个原因,这需要改进!

   我国的医学教育水平,确实需要提高。有的博士取得了资格证书,在临床岗位上处理医案水平极差,甚至多年临床也进入不了状态! 甚至有的做了一辈子中医,还在质疑中医的科学性更有甚者,中医院校的领导,否认中医主要学术内容“气运学说”!这说明了一个关键问题,我国的高级职称以及学科领导,是行政性的而不是学术性的往往在一个业务单位,有晋升职称指标,博士是要优先考虑,这就存在职称的行政性!

    我国的医生总体水平与国际社会相比不算高。很少有国家直接认可中国的职业资格。就中医职业资格也要从新考试。甚至中医让其他国家命题考试当然这里面有制度性问题。可是我国的医生,甚至于高级职称的医生,在国外多年通过不了职业资格考核,不得以在国外转行。这样的事大有人在!

    笔者认为,医学院校大量学生流失,一个是教学质量问题;一个是行政管理问题 !  

                                      2012.8.23

 










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发表评论 评论 (1 个评论)

回复 sanglantongxian 2012-8-28 06:34
医生的不断的再教育

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