对于那些经营企业的人来说，最难的事情是什么?销售额增加固然重要，扩大事业也很困难，但很多人把管理职员放在首位。“对于雇主来说，职员的无能和不诚实是最令人头痛的事情。能力不出众的职员动不动就缺勤，经常不联系就晚上班，这种郁闷无法用语言来形容。”大部分情况下，由于自己想马上解雇员工，却又担心轻率地将其解雇有可能被起诉，所以左右为难。因此今天的文章，将让您了解何时、如何解雇职员。

除蒙大拿州外，美国的所有就业基本上都是“at will”就业。 at will就业是指雇主可以随时解雇员工的雇佣关系，无论是否有理由。您无需提前通知。不需要特殊原因。

“at will”就业看起来像是一种雇主非常方便的雇佣关系。但要记住的是，雇员拥有相同的权利。换句话说，员工可以随时离开工作岗位，而无需事先通知雇主。原本负责非常重要的业务的职员被其他公司看中，如果在一夜之间辞职，可能会给公司带来巨大的损失。在这种情况下，制定明确规定员工工作时间的雇佣合同，事先防止有能力、诚实的员工离职。

At will雇佣关系中也有例外虽然每个州都适用不同的例外条款，但是所有州都同样适用的例外就是不正当解雇。作为" at will "的雇主，你不能随便解雇你的员工。那么什么样的情况下是不正当解雇呢?即以职员的性别，性取向，宗教，种族等为由，将其解雇。换句话说，解雇员工的工作态度或能力不成问题，但不能因为是女性、是黑人、是同性恋、是伊斯兰教而解雇。如果不正当解雇是事实，雇主可能会支付巨额罚款和损失赔偿，因此要格外小心。如果因为不诚实的态度而被解雇的职员主张自己被不当解雇了怎么办?事实上，这样的情况比比皆是。为了防止这种事情的发生，把所有的资料都写成文书是很重要的。工作人员要经常把迟到/缺勤的日期等记录下来，如果对不诚实的态度有警告的话，最大限度地以书面形式给予警告，如果有口头警告，请记录日期和警告的内容。

三星集团创始人、已故总裁李秉喆说，在自己的一生中，80%的时间都花在了培养人才上。也就是说，在经营事业的过程中，职员的聘用和管理非常重要。既然如此重要，那么困难也是事实，所以提前准备和准备的过程是非常重要的。作为雇主管理职员和解雇职员，如果有疑问或困难的地方，请不要独自判断，积极向经验丰富的劳动法专业律师咨询。

宋氏联合律师事务所的劳动雇佣法律师团队，拥有丰富的实战经验，会为您提前规划，充分准备。如有任何其他问题，请通过mail@songlawfirm.com，或者添加我们的微信号（ID: songlawfirm）与我们联系。