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美国某些高薪白领为何忐忑不安

已有 2578 次阅读2011-1-12 04:02 分享到微信

     前两天,有一个令人不愉快的消息传来,我在美国某公司当高级白领的朋友N,在机构重组过程中被解雇了。

    大约在一年前,N在公司内部跳槽,从资深工作人员,跳到其他部门里当了个经理。自然,工资和奖金比例也涨了10%左右。而到了新工作岗位后,N的工作强度可以说是换了个级别:那真是没日没夜的干。为什么?因为她的新顶头上司是个地地道道的工作狂。

    这位新顶头上司已经是年过50的老员工了。她丈夫原来是一家公司的C字开头的大头头。公司因为效益不好,开始瘦身时,先把他这位高级员工给开了。这也许是这位新顶头上司那么努力工作的原因:她要养活已经在高消费层次上的家庭。从此,很少看见这位新顶头上司在晚上8点前离开过公司。

    可怜的N,从此告别了每天8小时按时上下班的安逸工作,准时上班,准时加班。累得平时那些爱好都戒了。

    有道是吃得苦中苦,方为人上人。原来以为如此辛苦一段时间,业务熟悉了,会轻松下来。另外也会有更好的升职机会。哪知,这一年刚到,收到的是人事部开出了解雇通知单。

    像N这种情况有一定的普遍性。公司出些财务问题,或者部门重新组合时,一些高薪工作人员往往会成为牺牲品。

    原来工作过的一家公司,有一位C什么O,几十万的年薪,整天也就是写写报告,开开会。有事没事打打高尔夫。家里的地占了几个英亩。后来大股东更换后,头一件事就是把这位老兄给解雇了。想想也蛮作孽的,他这一下来,哪再去找这样一份清闲高薪的工作去?

    可能在美国的有些朋友会有同感,中国人在职场上的升职并不容易。这里面有太多的说不清楚的原因,也不想去深入讨论其原因。用一句中国古话来说,身在异乡为异客。不过在解聘的问题上,似乎对中国人的不公平性比较少一些。其原因大概有二:一者中国人肯埋头苦干,一个坑的萝卜长出两个坑萝卜的个头来。二者是老外求职时,三两骨头能卖出一斤的价格来。而中国人呢,一斤的骨头你给个九两半的价也就算了。如此一来,公司开始解聘人员时倒赚了便宜。毕竟,工作是人干出来的,开销是在工资上体现出来的。

    有一类高薪跳槽是相对安全的。这就是能给公司能带来真正业绩的。比如把业务带了过来,或者把公司的管理给搞了上去。这类高薪工作往往短期内没什么太多的岗位问题的挑战。当然,时间长了也会出问题。有位朋友,跳了一家公司,也带去了许多业务。后来这块业务的主要一个来源人员重组,从此他失去了一大块市场。公司业绩也因此下滑,他也就不得不走人。

    人往高处走,水往低处流。虽然说这年头能守住手上这份工作就不错了,但时间久了总还是想往上升。升着升着,可能突然会发现,高处不胜寒。前几天有位老同学来电,表达了他现在的心情:“现在工资太高,手头工作又越来越少,真让人忐忑不安。”
     总之,美国的公司是没记忆的,过去的成绩只是过去的,也没有一个人是一个公司不可缺少的。所以,要随时准备好履历,能上能下。










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发表评论 评论 (3 个评论)

回复 弘远道人 2011-1-13 04:04
白领去错了单位,进美军就没这事儿了。这世界没有美军不管的。
回复 淼淼 2011-1-12 19:32
大公司的潜规则
回复 淼淼 2011-1-12 19:31
后进先出,是很多对公司的潜规则。即使是该公司的老员工,跳到另一部门也算是
新职位的新员工。辞职又回来的,也一样。很多为此而“光荣牺牲“的人,都感叹道
:既有今日,何必当初!

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