沃尔玛CEO谈雇工和薪水新动态 称运营趋于正常
摘要: 美国中文网报道 据媒体周三报道，沃尔玛首席执行官道格·麦克米伦 (Doug McMillon) 表示，目前新招聘的员工更加容易留下来，疫情期间所面临的员工不稳定问题有所改善。
美联社资料图 美国中文网报道 据媒体周三报道，沃尔玛首席执行官道格·麦克米伦 (Doug McMillon) 表示，目前新招聘的员工更加容易留下来，疫情期间所面临的员工不稳定问题有所改善。 麦克米伦在采访时表示，“目前，运营更加正常化了。过去几年我们看到的不寻常的就业市场已经发生了变化。我们可以在全美各地派驻员工，我们的营业额回归正常，公司有更多的连续性，这对我们的工作很有帮助。” 作为全美最大的私人雇主和最大的杂货商，沃尔玛的业绩可以显示消费者在消费方面的状况和劳动力市场方面的信息。沃尔玛在全美拥有约160万名员工。今年春天，沃尔玛将门店员工的最低工资提高到每小时14元。此前其最低工资为每小时12元。 今年早些时候，沃尔玛暗示劳动力市场可能会降温，把负责挑选、包装网上订单和上架的新员工的起薪每小时减少了约一元。根据政府数据，劳动力市场也已经降温。据劳工部报告，十月份的职位空缺降至两年半以来的最低水平。职位空缺与可用工人的比例接近大疫情前的水平，为1.3比1。 麦克米伦表示，即使在为繁忙的假日季节做准备时，该公司也只进行了少量招聘，因为“员工数量已经相当多”。 他说，在疫情期间，沃尔玛的员工队伍面临着很多变化和复杂性。该公司当时雇用了调酒师、服务员和其他失业但没有零售业经验的人。当时，沃尔玛还要面对因为感染新冠病毒而不得不请假的商店员工的情况。他表示，目前，工资仍在上涨，但“涨幅不会像以前那么大。这也更加正常化。” 然而对于消费者来说，前方的道路并不那么明朗。麦克米伦表示，明年，家庭的预算可能会更加紧张，尽管某些商品的价格会下降。 麦克米伦说，生成式人工智能也开始改变员工的工作。他表示，随着公司利用技术提高生产力，他预计员工规模将保持不变，但会转向不同的工作角色。他说，预计商店后台的员工会减少，但销售楼层的员工会增加。他表示，随着沃尔玛在其供应链中增加自动化，员工将主要进行监督的工作，而不是承担体力密集型的工作。 “这就是我们真正想要的，让人们延长他们的职业生涯，并能够在工作结束后去指导他们孩子的足球队，而不是因为他们整天因搬运太多东西而感到疲倦，”麦克米伦说。 （编辑：Lori Chang） |
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