不久前，欧姆电子（深圳）有限公司召开工会会员代表大会，进行工会改选、直选工会主席。结果，来自一线的制造部科长当选主席，而他的顶头上司、前任工会主席则在第一轮即出局。这一事件持续引发了人们关于民主实践的思考。

浙江大学出版社近期出版的一本名叫《可操作的民主》的书中，揭示了两个关于民主的谬误。一是“民主就是投票”。民主不仅仅是投票，还应该是真实的投票，要有相应的议事规则。二是“素质太低不能搞民主”。人们有追求民主的真诚，但缺少民主的“操作能力”，这不是素质问题，而是机会问题，一旦有机会让他们去学习怎么操作民主，他们就拥有了“可操作的民主”，而不是“可操纵的民主”。

事实上，欧姆电子（深圳）有限公司的工会直选就是对这一观点的呼应。两个月前，这家公司曾因员工对公司的工资制度和福利待遇不满而发生停工事件，员工提出改选工会的诉求，希望选出一个真正代表自己的工会组织。在选举现场，媒体记者看到，由员工无记名投票选出的候选人基本上是普通员工，在竞选演讲过程中，他们有的打出“真诚牌”，有的晒出往年工作“成绩单”，有的则亮出当选后的“规划图”……投票后，计票员在计票板上画“正”字，当场宣布结果。每人一票“挑”工会主席，让该公司员工经历了一次真切的民主历练。

国务院总理温家宝在今年的全国两会上再次谈到，群众能够管好一个村，就能够管好一个乡的事情；能够管好一个乡，就能够管好一个县的事情———也就是说，民主是一个循序渐进的过程，关键是要具备可操作性，要提供实践机会，创造条件提高人们对民主的“操作能力”。发生在深圳的这一次成功的工会直选证明，民主与素质无关，相反还是提升民众素质的必由之路，只要将民主从宏大的口号变成实实在在的行动，民主实践就会更好地促进“民众的觉醒”，让更多人具备现代公民品格。

深圳接下来将大力推广直选模式，对今年到期换届的163家千人以上企业工会，深圳市总工会将与区、街道总工会联合指导企业工会，通过民主选举进行换届。也就是说，深圳将实现工会民主选举的常态化。相信，当工会直选不再成为新闻，展现给我们的将是一幅更加生动的民主图景。