第358期的《仪化手机报》“思维火花”栏目登了这样一个管理故事：麦当劳公司曾有一段时间面临严重亏损的危机，创始人克罗克发现其中一个重要原因是公司各职能部门的经理有严重的官僚主义，习惯躺在舒适的椅背上指手画脚，把宝贵的时间浪费在抽烟和闲聊上。于是克罗克想出一个奇招，将所有经理的靠背据掉。一开始许多人骂克罗克是个疯子，但不久就体会到克罗克的苦心，他们纷纷走出办公室，深入基层，开展走动管理，终于使公司扭亏为盈。 

我想请同志们注意，目前我们仪化公司恰好深陷亏损的泥沼，公司领导正带领我们意气风发地前进在扭亏脱困的康庄大道上，《仪化手机报》在这个时候登出这样一个扭亏故事，又一次将人们的视线引向官僚主义，这分明是将亏损的症结直指公司的各级领导！ 

同志们，工友们，在亏损的这几年中，我们敬爱的领导们一直和我们工人一起，战斗在生产经营的第一线，出大力，流大汗，光干活，不拿钱，吃的是草，挤的是奶，我们工人看在眼里，疼在心上。谁要是胆敢诬蔑我们敬爱的领导，我们工人坚决不答应！况且，你今天指责领导官僚主义，明天就有可能指责领导以权谋私，后天也就有可能指责领导道德败坏，所以我们绝不能任由这种风气肆意蔓延。 

《仪化手机报》是我们仪化领导的喉舌，本应该最彻底最忠诚地和各级领导同心同德，极力维护各级领导的形象，但现在却登出这样一篇影射各级领导的文章，我们工人非常痛心。本着对公司负责的态度，我给《仪化手机报》提以下几点建议：  

一是要有选择性地报道国外企业先进的企业管理经验。  

二是要慎重把握报道国外企业先进管理经验的时机。 

三是务必要将亏损的主要原因落实到一线工人身上，着力收集“五大纪律、一抓就灵”的动人故事。 

最后给大家拜个晚年，祝同志们新春愉快，猴年吉祥。