无须讳言，近年来由于层出不穷的干部腐败现象，已经使社会的发展遭遇到了前所未有的麻烦，尤其是执政者对于干部的任用问题，更是成了各种社会舆论评判的焦点。尽管执政者也意识到了干部任用不当才是不断造成腐败现象的主要因素，但却依然摆脱不了“干部任用是秘密”的“非公开用人”的传统意识。

实话实说，“干部任用透明化”，既是当今建设法治社会的必然要求，更是社会各个阶层的强烈愿望。原因非常简单，“干部任用透明化”不但能够最大限度地遏制权力腐败，更能够最大限度地满足社会各种力量对干部行使权力的监督，社会的发展才有可能最大限度地避免不必要的麻烦，执政者的公信力也才能够最大限度地得到保障。然而遗憾的是，好处多多的“干部任用透明化”，却并不像社会期盼的那么容易实现，而其中有关“干部任用是秘密”的“非公开用人”的传统意识不免有些耐人寻味。

“干部任用是秘密”的笔者看法并非空穴来风，而是事出有因。据【成都商报】4月14日第19版（http://e.cdqss.com/html/2010-04/14/content_132732.htm）的一条消息报道得知，首度亮相的四川德阳市委组织部新闻发言人王××先生在接受记者采访时说道：“组织工作有必要让群众了解的，比如选人用人的公信度情况、扩大党内民主、党的建设、基层组织建设等。但任何工作都有其保密性，尤其是组织工作中涉及干部使用的一些情况，目前信息还不能完全公开。”由此可见，不论社会舆论怎样评判和期待“干部任用透明化”，事实上从事专业组织工作的王××先生已经告诉了我们――“干部任用是秘密”，至少在“目前信息还不能完全公开”的社会现实下，“组织工作中涉及干部使用的一些情况”应该“都有其保密性”。

平心而论，当下社会各阶层对“干部任用透明化”的要求非常强烈，执政者也在不断地解放思想与时俱进，不断地反思、检讨和改革有关干部任用的制度弊病，以期满足建设法治社会的必然要求，以期满足反腐倡廉的执政需要，以期满足社会各阶层的美好愿望。有鉴于此笔者认为，上述的四川德阳市委组织部新闻发言人王××先生有关“干部任用是秘密”的说法，是否显得有些不合时宜，而作为新闻发言人更应该提升自己的思想水平，不要停留在传统的“非公开用人”组织工作意识上，以免自己的发言被社会舆论作出不必要的解读。总之，在当下“干部任用是秘密，信不信由你！”一家之言，仅此而已。

                       2010年4月16日星期五