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一文看懂美国“五险一金”!

已有 1469 次阅读2016-10-10 02:38 分享到微信

1)工资(Wages, tips and compensation)
这一项的数额表示了你去年获得的应纳税工资收入。这里的工资收入包括了薪金、应纳税的一些补贴或额外的公司福利等。
2)联邦收入税(Federal income tax withheld)
这一数额显示了由雇主为员工代扣代缴的联邦收入税。
3)社会保障工资(Social security wages)
社保工资是计算员工应缴纳多少社会保障税(Social Security Tax)的税基。美国政府对于税基设有上限的要求,并且每年度都会更新。例如在2014年度,对于员工来说,缴纳社会保障税的工资上限为$117,000,税率则为6.2%,也就是2014年度,员工应缴纳最高不超过$7,254的社保税。
另外,由于在社保工资的计算中,某些在常规工资(也就是“1)”)中可抵扣的项目不再被承认,所以一般来说,社保工资一栏下的收入会高于工资栏(项目“1)”)。
4)社会保障税(Social security tax withheld)
社保税是依据美国联邦社会保险捐款法(FICA: Federal Insurance Contributions Act)而开征的税种。目的是为了保护员工在退休、工伤或死亡的情况下的利益。需要注意的是,社保税由雇主和员工共同缴纳,雇主缴纳的税额和员工相同。
换句话说,社保税的税率实际上为12.4%,其中员工缴纳一半(6.2%),雇主缴纳一半(6.2%),员工缴纳的部分由雇主代扣代缴。雇主缴纳的部分可在申报公司税时抵扣,员工缴纳的部分没有抵扣个人所得税的作用。
5)医疗保险工资(Medicare wages and tips)
医疗保险工资是计算员工应缴纳多少医疗保险税(Medicare Tax)的税基,计算方法与社会保障工资一样并且没有税基的上限要求。对于员工来说,税率为1.45%,当员工的医保工资超过$200,000时,还需额外缴纳0.9%的医保税。
6)医疗保险税(Medicare tax withheld)
医疗保险税同样也是依据美国联邦社会保险捐款法(FICA: Federal Insurance Contributions Act),也是由雇主雇员一起缴纳,员工分摊一半(1.45%),雇主分摊一半(1.45%),员工缴纳的部分由雇主代扣代缴。雇主缴纳的部分可在申报公司税时抵扣,员工缴纳的部分没有抵扣个人所得税的作用。
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