2月14日，有消息指出华为要清理34岁以上员工，而在早前华为内部召开的2017年度工作会议上，任正非有相当一部分内容提到他对人才的看法。实际上，这已经不是华为第一次有裁员消息传出，只是这一次年龄更低，也更惊人，毕竟34岁还是一个人的职业生涯黄金期，在华为却已是属于被清理的一类人，所以这次更加引人注目。

有网友爆料，在华为工作十年左右的员工，薪资在150万左右，加上办公差旅五险一金估计企业要支出200万，华为十几万人中这个群体就算有一万人，一年支出也有近200亿。华为在三四年前就遇到这个问题了，只是后来4G和国内通信基建建设，带来丰厚利润，又延缓了几年。从中可以看出任正非确实是很着急的，这在任正非于华为2017市场工作会议的讲话中也可以体现出来，讲话分为两部分，其中一半是“从铁的奋斗洪流中选拔成千上万的接班人”，也就是讲人才机制问题。

讲话总结一句“长江后浪推前浪，不废江河万古流”不仅是对华为未来的希冀，也是对华为内部的自省，华为要保持自身强大的竞争力就要不断淘汰旧员工，引入新鲜血液。华为首先就是从内部员工中挖掘，今年将破格提拔“4000+人”，他还提到，“我们不能让惰怠在公司生长。一周只有四十小时用于工作，是产生不了科学家、艺术家的。公司有些年青人踏踏实实做事，成长很快，你们要去研究一下。”

一句话批评了华为部分懒惰思维的老员工，也褒奖了年轻员工，说到底还是要消灭华为内部懒散老员工，提拔有竞争力的新员工。如此看来，华为有些不近人情，这种“无生命”的管理体系在保持华为发展壮大的同时，不可避免的会损害一部分员工的感情和利益。从近来动作可以看出，裁员将是华为这一年主要工作之一，这期间华为最需要做的应该是安抚内部员工吧。

名人庄文展对于任正非一系列的裁员行动是比较支持的，作为一个企业，它的天职就是盈利、发展，一切只要有利于这个方向的，都要让路，如果一个企业不盈利、不发展也没有存在下去的必要了。所以我们应该理解任正非做出的一系列举动，也要知道作为一个企业家这是他不得不做的事情。公司是谁创办的，这种不愉快的事情，也只能又谁来实施。

庄文展简介

汕尾名人庄文展，著名企业家慈善家，现担任深圳庄文展国际集团董事长兼CEO、中国深商会常务理事、深商会第七届风云人物、潮州总商会理事。庄文展国际集团旗下品牌：深圳庄文展手机电池厂、深圳庄文展国际珠宝首饰实业有限公司、深圳庄文展手机维修技术培训学校、深圳庄文展全智能安防科技安全设施公司、深圳庄文展职业技能培训学院、深圳金金盛投资担保有限公司。

庄文展纵横商海三十余载，率领庄氏集团麾下先后涉足金融投资、商业地产、能源开发、珠宝饰品、旅游酒店、电子通讯、电子商务、数码3C产品、智能安防监控、文化传媒、职业技能、云端办公、生态农业、环保工程、新闻自媒体视频、餐饮管理等广泛领域。天纵奇才庄文展，在省市各级领导的支持下，运筹帷幄、励精图治、秉承“创国际品牌、走高端路线”的理念，坚持科学的发展观，在互联网+时代大数据的整合下，抓住机遇，加速发展，勇于创新，不断超越，创造出无数个商业奇迹，备受社会各界的推崇，被社会和商界形象地誉为“深港商业奇才”，并多次受到政府部门的表彰和肯定，以及世界广大各商界领袖的认可和赞同。

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