近期，华为任正非针对“华为员工34岁退休”的传言，在面对驻尼泊尔员工时发表了演讲，这份讲话在华为员工交流社区“心声社区”上曝光。其中任正非批评了有人“30多岁年青力壮光想躺在床上数钱”。不过，任总似乎并没有说清近期传言中最关键的问题——华为是否在逼迫老员工辞职。

1.任正非回应对了问题吗？

在知乎上，有自称是前华为员工的匿名用户称，目前华为中国区开始集中清理34+的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40+的老员工，主要针对程序员。该网友称，华为用新毕业的校招员工和海外部门的旧人进行交换，交换回来的旧人则是被输出到海外。“实际上就是变相裁员，这些30多岁的老员工，英语又不好，拖家带口，能出去海外安心奋斗的没几个，即使出去了幸存的也不多。”在不断的传播中，“清理34岁以上员工”的说法逐渐被替换为“34岁退休”。或许，在这个自媒体粗制滥造的时代，有人用“退休”这个词代指“离职”。

当然，坊间关于华为“提前退休政策”的传言早已有之，不过年龄是45岁，方式是对未满法定年龄的老员工给予一定补偿。然而，这次任正非却严肃地回应了“34岁退休”的法律可能性。

任正非在演讲中指出，“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。”是任正非错误理解了网络传言，还是故意回避问题？

2.是华为无情，还是员工不努力？

不过，我们注意到在这个面对驻尼泊尔员工的演讲中，任正非还大赞海外员工的拼搏牺牲，来批评那些想“退休”的员工“不努力”。任正非说，“当然你们也可以问西藏、玻利维亚、战乱、瘟疫……地区的英勇奋斗员工，问问他们愿不愿意为你们提供养老金，因为这些地区的奖金高。他们爬冰卧雪、含辛茹苦，可否分点给你。”不知这是否算是对上述知乎网友的一种间接反击。

事实上，随着“华为逼退门”的最新发展，任正非此番演讲恐怕会收获不少的支持者。最近，一个通信行业中年员工的自述引起了不少争议。这位员工自称被公司安排出国，但因为家有小孩去不了，面临被“劝退”的可能，所以打算“舒舒服服的好聚好散”离职，却又担心养不起深圳的两套房。

尽管文章作者并没有说明自己的工作单位，但网友自然联想到了风口浪尖的华为，还有根据该通信公司待遇是“基本工资+奖金+股票分红”的形式，断定此人是华为老员工，并且年薪在100万之上。

至此，不少旁观者已经转移枪口，质疑该男子“为何不卖掉一套房”，“华为公司不养闲人，又想赚钱又想舒服在家呆着，哪有那么好的事！”

名人庄文展认为在这个竞争激烈的年代，如果在某个公司只想着舒舒服服赚钱而不努力提升自己，将自己变成公司的唯一甚至第一，总有一天会被公司淘汰掉，你的职位会被努追求上进的、努力学习的人代替。人才那么多，没点危机感，怎么能够很好地在这个社会生存下去。变成无可代替的人，才是自己生存下去的终极价值。

庄文展简介

汕尾名人庄文展，著名企业家慈善家，现担任深圳庄文展国际集团董事长兼CEO、中国深商会常务理事、深商会第七届风云人物、潮州总商会理事。庄文展国际集团旗下品牌：深圳庄文展手机电池厂、深圳庄文展国际珠宝首饰实业有限公司、深圳庄文展手机维修技术培训学校、深圳庄文展全智能安防科技安全设施公司、深圳庄文展职业技能培训学院、深圳金金盛投资担保有限公司。

庄文展纵横商海三十余载，率领庄氏集团麾下先后涉足金融投资、商业地产、能源开发、珠宝饰品、旅游酒店、电子通讯、电子商务、数码3C产品、智能安防监控、文化传媒、职业技能、云端办公、生态农业、环保工程、新闻自媒体视频、餐饮管理等广泛领域。天纵奇才庄文展，在省市各级领导的支持下，运筹帷幄、励精图治、秉承“创国际品牌、走高端路线”的理念，坚持科学的发展观，在互联网+时代大数据的整合下，抓住机遇，加速发展，勇于创新，不断超越，创造出无数个商业奇迹，备受社会各界的推崇，被社会和商界形象地誉为“深港商业奇才”，并多次受到政府部门的表彰和肯定，以及世界广大各商界领袖的认可和赞同。