上海新三板公司股权激励方式：百花齐放，有主有次 从2015年1月1日至2015年8月17日挂牌企业发布的公告，共有67家新三板挂牌企业公布股权激励方案(有些企业实施两种股权激励方案)，其中有32家企业为做市转让，35家企业为协议转让。统计这67家公布股权激励的新三板公司，有36家采取限制性股票激励，即采用限制性股票激励的方式是首选模式，其次则是股票期权、定向增发、员工持股计划，而也有不断有新花样出现，股票增值权、虚拟股权、激励基金。
　　一、主流的模式：限制性股票、股票期权、定向增发、员工持股
　　首先，限制性股票、股票期权是目前新三板企业用得最多的方式。分析这两种方法采用的好处：一方面，股票期权的股权激励方式适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，在资本增值过程中人力资本增值效果明显的公司，这无疑非常适合新三板，特别是新三板的高科技行业;另一方面，股票期权或限制性股票等规范股权激励计划可以在股票价格的低点对股价进行锁定，对于成长性较好的新三板挂牌企业，股价的快速上涨可以使激励对象获得更大的收益;再者，价格经过折扣的限制性股票及无需激励对象即刻出资的股票期权减轻了激励对象现阶段的出资压力。
　　二、请新花样频出：股票增值权、虚拟股权、激励基金、1元股份转让
　　除了主流的几种股权激励方式外，新三板挂牌企业也玩出了一些新花样。如股票增值权、虚拟股权、激励基金、1元股份转让，这些方式对于盈利能力暂时不强的新三板公司而言，业绩未来增长的空间更大，对于激励对象的激励力度也将更大，当然如有些业界人士称，个别企业采用这些花样的原因在于股东不愿意跟员工分享股权。
　　三、新三板公司股权激励的目的：优化股权结构、留住人才
　　1优化股权结构的需要
　　新三板挂牌企业多为处在成长初期的中小企业，往往存在一股独大的现象，股权结构较为单一。随着企业的发展、壮大，公司的股权结构也需要得到优化和规范。股权的分散程度，未来也可能成为衡量挂牌企业是否适合引入竞价交易的标准之一。
　　2吸引人才、增强行业竞争力的需要
　　目前挂牌企业80%以上集中在信息技术等高科技领域，行业竞争日趋激烈，人才流动频繁，吸引和激励人才成为高科技企业制胜关键。
　　3提高公司的管理效率的需要
　　股权激励将公司业绩的增长与个人的收益水平紧密结合，使得拥有公司经营权的公司高管及核心员工通过持有股份增加参与公司管理的主动性、积极性，促进公司管理效率的提升。 新三板与A股股权激励方式的差异：监管限制少，操作灵活 不同于规范上市公司股权激励的《上市公司股权激励管理办法》，全国中小企业股份转让系统作为新三板挂牌企业的监管机构，已明确表示原则上不出台专门针对挂牌企业股权激励的相关政策，支持挂牌企业股权激励市场化运作中，此举大大加强了新三板挂牌企业实施股权激励计划的可操作性及灵活性。
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