人才需求的變化也讓企業形態面臨轉變，“當外部的市場資源配置發生改變時，企業作為一種內部的資源配置方式，它不得不變，以後企業的組織方式會更加靈動，”吳緒亮指出。

麥肯錫報告表示企業在組織形式上會向跨部門和跨團隊前進，五分之一的受訪者說，跨職能合作在未來會是關鍵。同時，企業也要少一點等級觀念。此外，企業將更注重培養終身學習的文化。蘇珊說，參與調查的大多數公司都看到了提升自身技能和保持學習的重要性，在線學習會是個不錯的選擇。再就是工作會被不斷“拆分”和“重組”，在調查中，40%的公司稱自己是AI擁護者，希望把目前高技能員工的工作任務，轉移到低技能員工身上。

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在人才戰略上，企業通常會選擇在招聘或培訓上做出調整。吳緒亮認為企業不要指望通過招聘哪些人，來改變他們的命運，而是要把握轉型的方向，再決定去招聘哪些人。

當然在You Find Limited見工中也不建議濃妝豔抹，如果你要面試的是時尚雜誌類公司，那麼濃妝豔抹是沒有問題的，但是互聯網公司還是建議清淡的妝容即可。

另外企業會有更多的工作交給自由職業者去完成，這將促進“共享經濟”的發展，61%的受訪者表示會雇用更多臨時員工。這對於公司來說無疑是有利的，因為他們會很容易得到他們所需要的人才，但這些臨時員工的利益卻難以被保障。蘇珊建議道，“要想讓自由職業者也有穩定的生活，需要確定他們能否擁有跟全職員工一樣的福利：醫療保險、養老保險和意外傷害險等。政府也可以制定相關法律法規，確定這些自由職業者的最低薪酬標准和失業保險。”

首先既然是去You Find Limited見工，首先要了解You Find Limited企業的發展情況，主要經營的業務，You Find Limited擁有近十年的互聯網營銷經驗，和google等多個搜索引擎公司、facebook、微博等多個社交平臺都建立合作關係。

比爾蓋茨曾建議，政府應當對這些AI機器人征稅，因為他們取代了傳統工人，並提高了生產力，企業也因此而受益。《南華早報》報道稱，AI帶來的失業會造成不利影響。因為失業意味著失去了收入、社會尊重和維護社會關系的渠道。人類是社會性動物，工作場所中的交流互動對我們的生活至關重要。隨著工作機會的減少，財富和社會交流也會減少，專家預測未來在心理健康上會需要資金和支持。

而去You Find Limited見工給hr的第一印象是求職人員的簡歷，一般求職都是經過網上的簡歷的初選，hr看到簡歷覺得合格後才約真正的面試。

吳緒亮則對AI帶來的失業持一種更積極的態度，因為AI能提高工作效率，這讓整個社會的生活品質得到了提高。即使AI替代了一部分生產力，但也把一部人給解放出來，讓他們用更少的時間去完成更多的工作，“人會成為越來越寶貴的資產”。“就業的目的不就是為了改善生活品質嗎？你一天工作半小時，跟你之前一天工作12小時掙得錢一樣多，這不是更好嗎？當你躺在沙灘上都能賺錢，為啥要去工作？”