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回国见闻 (四)首席员工

热度 15已有 2368 次阅读2012-2-22 13:02 |个人分类:回国见闻|系统分类:杂谈分享到微信

回国见闻 (四)首席员工

 

丹奇 2011903日)

 

此次回国,肩负三大使命。其中之一便是拜访我们的供货商康老板。当我被公司销售代表接力一样,从 朋友手里接到,驱车到公司的时候,我被这个企业漂亮宏大的总部大楼吸引了。第一印象,很有气魄!


到了公司,经理助理小张,一个亮丽青春的姑娘迎上前来,热情地把我引到经理室,一个几乎与小张同龄的年轻人也笑嘻嘻地上前来握手欢迎。上茶,递名片,原来是公司负责运营的经理小康。一阵寒暄后,我的眼光开始疑惑地搜寻:你们的老总呢?


小康回答:我哥哥今天在开会,现在还赶不回来。晚上他要来陪你吃饭。哦,原来眼前这个小伙已经是公司挑重担的。真是不可貌相!于是,我们很认真地讨论起业务,商讨合作前景。不错,很有前瞻性,符合我们的选择标准。


出得门来, 习惯性地与大家在公司招牌前留影。晚上,丰盛的晚宴开始了。终于见到了他们的老总,大康。交换名片,名字旁边的职务栏:首席员工! 我的眼前一亮,心里涌起感动。有史以来第一次看到一个公司老总如此谦虚地称自己为首席员工!这需要多大的胸怀!更需要用怎样的实际行动来诠释这个职位的意义。我看得出,这绝不是哗众取宠的噱头。


席间,大康向我阐述了员工在公司的重要性,以及他为员工建了最好的宿舍楼,宽敞明亮的餐厅,和健身中心等等。他说,员工是我的衣食父母!有如此认知的老总,是员工之福!


想起这些年看过的名片,越是成就斐然者,越是谦虚,名片上除了名字,几乎不放任何头衔。也看过许多写满各种前任后任头衔的名片。反观自己,也曾经在名片上印了不止一个职务,现在看来,也是浅薄了,很囧。


为人民服务许多年,咱希望将来名片上可以印上:首席义工。干脆首席都不要,就一个"义工”,足矣。因为咱不敢不放一个职务,那不要职务的,都是成功人士,咱还不够那份!

 



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发表评论 评论 (23 个评论)

回复 礁石 2012-2-22 17:22
补充说明一下。富士康的员工跳楼自杀,多不是说没有宿舍楼,没有餐厅,没有健身房。富士康有中国最好的厂房和设施。

问题出在人的生命不是吃饱喝足就OK。人有“上进心”(说难听了,就是“贪心”)。好的老板必须给员工往上爬的阶梯。美国的公司,尤其是大公司,成功的诀窍不是什么把“员工当父母”,而是为员工提供发展的机会。

美国公司的竞争是很残酷的。但是相对却很“稳定”。美国是一种“game rule”的稳定,一种动态平衡。
回复 礁石 2012-2-22 14:32
不是和丹奇过不去,只是博主实在讲的没什么道理。

“席间,大康向我阐述了员工在公司的重要性,以及他为员工建了最好的宿舍楼,宽敞明亮的餐厅,和健身中心等等。他说,员工是我的衣食父母!有如此认知的老总,是员工之福!”

照这么说,富士康的员工跳楼自杀都是白死了。按照老话说“自绝于党,自绝与人民”。
回复 中间偏左 2012-2-22 14:29
真谦虚
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