CEO贪婪、企业社会责任和应对系统性冲击时的组织弹性 CEO Greed, Corporate Social Responsibility, and Organizational Resilience to Systemic Shocks 【摘要】 在这项研究中，作者探讨了高管人员如何影响多个利益相关者的幸福感和长期的组织绩效。在2008年全球金融危机背景下，作者考察了CEO贪婪 ...
正念能克服职场排斥对工作绩效的影响吗？ Canmindfulness overcome the effects of workplace ostracism on job performance 【 摘要 】本研究以压力和应对的交易理论为基础，研究了员工暴露于工作场所的排斥与他们的工作绩效之间的关系，同时还考虑了默许沉默的中介作用和正念的调节作用 ...
性别善意的谎言： 与男性相比，女性得到的绩效反馈被夸大了 GenderedWhite Lies: Women Are Given Inflated Performance Feedback Compared with Men 【 摘要 】与表现不佳的男性相比，表现不佳的女性是否得到的真实性较低，但表现反馈更好（“善意的谎言”）？我们通过对绩效进行真实（ ...
善意的回报？亲社会性与幸福感关系的元分析 Rewardsof Kindness A Meta-Analysis of the Link Between Prosociality and Well-Being 【摘要】 在最近的几十年中，大量研究表明，社会关系与幸福感之间存在正相关关系。还不清楚的是：（a）这种关系的程度如何，（b）影响这种关系的主持人是 ...
父母对子女表现的反应：美国和中国的过程性检验 Parents ’responses to their children’sperformance: Aprocess examination in the United States and China 【摘要】 这项研究验证了以下观点，即儿童对父母对他们的目标的推断是一种可能的机制，通过该机制父母对孩子的表现的 ...
300多万人选修这门幸福课，他们学到了什么 MOLLY OSWAKS 耶鲁大学幸福课的正式名称是 “心理157：心理学与美好生活” (Psyc 157: Psychology and the Good Life)，它是该校320年历史上最受欢迎的课程之一。 这门课只在2018年春季学期进行过一次现场授课，是在校园内最大的空间里作为一个1200人的讲座 ...
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