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大多数人的美国梦都破灭了吗?

时间: 2024-6-29 20:02| 查看:17095|评论: 0  发表评论 分享到微信

摘要: 美国的收入不平等, 达到了历史最高水平, 但给予工人更多杠杆的政策, 可能会扭转数十年来工资增长停滞的局面,尤其是对于低收入工人而言。

少数族裔媒体服务中心 (Ethnic Media Services, EMS) 于 6 月21 日组织了新闻发布会,  关注 “ 大多数人的美国梦都破灭了吗?” 。美国的收入不平等现象持续加剧。美国最富有的 10% 年收入超过 15 万美元,资产超过 100 万美元。相比之下,低收入家庭年平均收入为 3.1 万美元,资产微不足道。性别和种族是持续存在工资差距的主要因素。从事零工经济的人(绝大多数是移民)每小时的工资仅为 7 美元。代际流动性是财富的主要驱动因素,但在过去四十年中有所下降。人们担心技术会造成更大的工资差距。


经济政策研究所 (Economic Policy Institute) 所长 Heidi Shierholz 在新闻发布会上说, “ 当我想到美国梦时, 我想到的是人们能够取得成功, 能够拥有一套自己负担得起的房子, 在夏天享受合理的假期, 享受安全的退休生活, 能够送孩子去一所不错的学校。美国绝对有钱,有能力实现这一目标。政策制定者应该做些事情来实现这一梦想,给予工人杠杆,确保我们拥有人们需要的安全网。至于我们是否这样做,这是一个政策选择。” 专门研究人工智能对劳动力影响的 Heidi Shierholz 还说, “ 人们担心技术和人工智能会抢走高薪工作, 是没有根据的。当雇主采用提高生产率的技术变革时,他们可以更便宜地生产商品和服务。当他们能够更便宜地生产商品和服务时,人们就有剩余的钱, 来购买他们原本无法生产的商品和服务, 从而创造更多的就业机会。” 


加州大学伯克利分校劳工与就业研究所经济学教授, Dr. Michael Reich 指出, 美国有超过 1000 万名零工,为拼车应用或送餐服务开车。这些工人大多是移民,被错误地归类为独立承包商。根据计算,他们每天工作超过 12-14 个小时,但每小时的收入不到 7 美元。他说, “ 为什么工资这么低?公司是如何逃脱惩罚的?原因之一是许多司机,尤其是移民,缺乏获得更好工作的技能或人脉。所以他们有点像是被俘虏的劳动力。公司现在还使用算法来确定哪些司机会接受低价的乘车报价。这使得司机们互相竞争,并导致了一场工资竞相压价的现象。这不是同工同酬。应该将司机归类为雇员,享受标准化的工资和福利。独立承包商目前没有成立工会的权利,但包括马萨诸塞州在内的几个州, 正在考虑制定支持零工集体谈判的法律。”  Shierholz 和 Reich 都曾在国会作证,要求将联邦最低工资, 从目前的每小时 7.25 美元, 提高到更可持续的每小时 15 美元。2700 万工人将从这一增长中受益。


华盛顿公平成长中心 (Washington Center for Equitable Growth) 高级研究员, Dr. Austin Clemens 博士指出,代际流动性 - 即孩子在 35 岁时的工资水平将超过父母的理论, 是美国梦的主要驱动力。但在过去几十年里, 一直在下降。在 20 世纪 40 年代和 50 年代,90% 的年轻人比父母挣得更多。但到了 20 世纪 80 年代及以后, 这一比例下降到只有 50%。他说,  “ 收入增长大部分, 发生在本来就高薪的职业中。而我们发现, 从事蓝领工作的人群的增长速度要慢得多。令人惊讶的是,移民实际上比美国本土出生的公民, 更具向上的流动性,  在过去两个世纪的移民中, 情况一直如此。由于歧视,由于身处新国家,第一代父母可能难以获得与他们的能力和才华相称的收入。但他们的孩子往往过得很好,因为移民往往会选择有好工作、有良好教育前景的地方。所以这对第二代移民, 有非常积极的影响。任何使工会更容易成立、使雇主更容易承担责任的立法,对于让我们更公平地分配工资增长都极为重要。美国目前拥有一个优秀的劳动力市场,现在是美联储考虑降息, 以支撑就业市场并保持热度的好时机。这将给处于工资分布低端的人们, 带来巨大的好处。


纽约市立大学法学院经济学副教授 Michelle Holder 博士表示,政策制定者必须解决基于性别和种族的工资不平等问题。根据美国劳工统计局 2023 年的年度数据,全职白人工人的年收入中位数为 59,000 美元,而黑人工人的年收入中位数为 48,000 美元。虽然部分工资差距, 可以归因于女性拥有较少的人力资本, 工作年限较短、教育水平较低、缺乏获得高薪工作机会的网络, 但歧视也发挥了重要作用。州一级已经制定了有效的政策, 来消除种族和性别工资差距。薪酬透明法, 要求企业在每份招聘信息中, 公布一系列薪酬, 该法在限制对女性和有色人种的歧视方面发挥了作用。纽约州有一项法律,禁止雇主要求求职者提供以前的薪资历史。薪资历史已被证明对美国劳动力中的女性和有色人种, 产生了不同的影响。


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