图片来源:劳工部 美国中文网报道 据哈佛大学经济学家最新发布的一份研究显示,很多在疫情期间的涨薪不及高通胀增长的速度,实际薪水不升反降。 这份研究是由哈佛大学经济学教授弗曼(Jason Furman)发表的。他在研究劳工部发表的“就业成本指数季度数据”之后发现,很多行业的涨薪并不及通货膨胀的涨幅。实际能够惠及到自己个人和家庭的涨薪寥寥无几。 弗曼的研究显示,去年经通胀调整后的实际工资下降了2.4%。只有为数不多的低薪酬工人真正看到了一些实际上的涨薪。 休闲和酒店业的员工(包括服务员,厨师和酒店职员),自2019年12月以来,他们经通胀调整后的实际工资增长了2%。这部分人的涨薪速度比通货膨胀要快。也就是说,他们是真正看到涨薪好处的人群。 紧随其后的是零售贸易行业的工人(包括销售人员,收银员和客户服务代表),他们经通胀调整后的实际工资增长了1.2%。 批发贸易行业的工人,如卡车司机,在调整通货膨胀后,实际工资上涨了0.1%。 以上这些工种的很多工人在疫情刚开始的时候都经历过停工甚至被解雇的情况。但随着疫情的好转,整个经济对他们的需求很旺盛。很多雇主以加薪的方式来吸引更多的申请者。 在公共事业部门工作的人则没有那么幸运,他们经通胀调整后的实际工资下降了1.5%。在金融部门(包括出纳员,金融信贷员,房地产经纪人和物业经理),他们的实际工资下降了1%。 制造业和建筑业工人的实际工资下降了0.8%。教育和卫生服务行业以及信息部门的员工的实际工资均下降了0.7%。 (编辑:张月如) |