退休双轨制既然歪错 何不纠正

关于“退休双轨制”及其巨大利益差距是否真“并轨”并公正地“真缩差”，回归公正退休养老平等道路上来，希望真一心为天下公平正义及劳苦大众谋幸福。

诚然， “退休双轨制”及“越缩越大的差距”并坚守不改，非党和政府所愿，但被权贵搞成如此不公不义，组织有责任直接给予干预。

一、“退休双轨制”之本质

社会大众广泛遣责“退休双轨制” ，说它“十恶不赦”不假，它还败坏了党和政府的形象，背叛了我们党的奋斗目标和优良传统，把共产党人的“吃苦在前，享乐在后”的先锋模范作用丢失殆尽；它改写了社会主义制度之公平正义之根基，重新见证了“封建等级社会制度”现象；它固化了“权利与特权”，利为统治阶层拥有，远权蔗民实为人下人；它彻底颠覆了毛泽东、邓小平的社会人尊严平等、共同幸福的社会主义制度之本质……

1、关于“退休双轨制”由来

关于“退休双轨制”的由来，开脱性回应为先改后改原因造成，表象的确如此，决非成因。成因应该有三：利己原则、贡献论论调依据、高薪养廉依据。改革开放以来，在“先让一部分人富起来”的“圣旨”和 “摸着石头过河”的不就对错的庇护下，加之因此而生而泛滥的“特权”，权贵利用改革的机会，为了自身利益，在改革的实际操作进程中，根据其共同利益的需要，按照利原则实施谁改，不谁改，何时改，怎么改。企业改革时，快刀斩乱麻，强迫脱离“体制”，大幅降低“替代率，”致使企业退休人员待遇极不合理。另一方面，在轮到机关事业改革时，首先将“体制”保护起来，再在“稳妥推进”牌坊下无限拖延，并推行“高薪养廉”和“精英治国”贡献山大当高薪，肆意地超GDP率增资机制等，薪资狂涨，退休不降还有补贴。这样经过一段时间之后，在“闷声”中实现了“合法”的比劳动人群同资历、级别的人多出三至五倍的养老金，以别于蔗民草根。

2、关于“退休双轨制”的坚守不改

举国反“退休双轨制”社会舆论声浪一浪高过一浪，近年已是达到物极必反的程度。官方若干年不闻不睬，持续专注于自得渔利。近年迫于“物极必反”程度的举国声讨，方才给出些轻描淡写的回应。有“历史造成原因说”、“基金短缺说”、“自己向企业讨年金说”、“情况复杂得慢慢来说”、“贡献论”、“不养懒汉论”、“既得利益集团干扰说”等等。不妨简单梳理真伪下下：

（1）如论“历史造成原因说”，但问这十数之历史为何只改企业不改机关事业？企业改后十多年机关事业按兵不动、假动不决就足以证明。分析两个人群的不同点仅存拥权近权与远权之别，这就不难看出是天灾还是人祸了。从另一角度说，历史是人写的，为什么要如此写历史？谁写了如此历史？

（2）如论“基金短缺说”，简单的事实却是“企业八年涨不如机关一次涨”，动则两千计增，显然是别有用心了。

（3）若论“情况复杂，得慢慢来说”，当年摩拳擦掌改企业刀刀见血，哪管谁是生是死“一刀切”，分明暴露了建构“权为已用利为已享”的等级社会封建专制式的初衷。

（4）若说“不养懒汉论”，毫不夸张骂纯属混屁，既然年高体弱干不动了方才有了退休，怎谈何以养出“懒汉”来？果真退休沦为“懒汉”，小民如是，则总统也当是“懒汉”之属不是？

（5）若评“贡献论”，更是不打自招地宣示天下“贡献者惟权族也”。 在职比贡献不假却是已受恩惠，退休后还在贡献啥？岂不直裸裸地大白天下蔗民，非一日拥权近权则一生富贵荣华不可。……

（6）“既得利益集团干扰说”，此说最是极不高明，意说党和中央是要并轨消除差距的，只是因为“既得利益集团”人干扰，所以才没并轨，才没缩差。实乃滑天下之大稽，纯属愚弄贱民之为。如果有贱民敢说在中国“君惟贵吏命是从”，恐怕会遭罪役之嫌了，却也堂而煌之拿来做起了牌坊。

种种迹象都指向到一点，“权力”所需要的，正是官民有别，从利益这个根本上，重新打造出一个有明显区分的上流权力社会与下流草芥社会的新中国社会模式——这才是真的。至少，也说明了一个不争的事实，希望社会如此。

3、关于“九连涨”

 “十一五”并轨缩差，原来在中国还神圣的“五年规划”也成为水漂，因此而沦为不值钱的废纸。国之总理之告白天下也就靓丽秀言而已。从拒不“并轨”与“八连涨”的“越缩越大”的差距事实上看，虽不敢说是肆意谎言，但可定言乃纯属“缺乏真意”。为保已利，淡化世愤，蒙混过关——才是所谓“八连涨”“九连涨”之本意。

4、关于对少数人“倾斜”

现在已经存在的“倾斜”，只需仔细掂量一下，就会发现一个关键点：大凡靠近 “实力”的，或者会说会写会舆论的，以及可能 “影响下一代”思想的，例如退转军人、文化人、教师等属，就成为了倾斜受益族。目的不外乎有二，一是希望分化反“退休双轨制”舆论，二是制造企退内部新差距，掩盖官民巨大差距的罪恶之实，以图坚守社会等级之已利。“倾斜”高职而置中职初职于不顾就是非常清楚地表明了其阴险用心是何。

二、建议

中央主要领导人要直接干预一拖再拖的“退休双轨制”及真正“缩差”这一 “老大难”民生大政了，到底怎么改给部委并给天下一个定论，不能再任由部委既“摸石头”不担责任又“分治天下”各行其径，必须把社会公平正义放到应有的重视程度上来，给出明确的原则方向与框架——

按照机关事业各层级待遇，可以允许一定的小差距，让企业退休人员待遇与之靠近，一视同仁，纳入同等管理，并给出时间进程要求。

请注意以下各点，别再玩小九九：

1、尽快“并轨”必需“并轨”的“退休双轨制”。

2、真正“缩差”。别再谈骗人的“年金”，退休人能去企业要得来么？须知他们本就早已沦为了社会边缘的最弱者。

3、若要一定要考虑职称，不能只向高职“倾斜”，同样需要考虑中职甚至初职，哪怕有些区别也罢。

4、别玩小局部如企退教师并轨，那企退医师呢？“双轨制”受害人是全体企业退休人员。