美国中文网报道 移民及海关执法局（ICE）近日在社交媒体上发布定向广告，公开招募纽约市警察，并暗示纽约警察局（NYPD）未能尊重其警员及家属，引发舆论关注。

“加入一个尊重你、你的家人以及你对执法事业承诺的机构，”广告中写道。这些广告直接面向纽约警察局现任警员，配图附有ICE特工执勤场景，并链接至ICE的招聘页面。该页面称“美国正被罪犯与掠食者入侵”，并承诺最高5万美元签约奖金。

此举正值纽约警察局面临严重人手短缺、川普政府强化移民执法、以及纽约市与联邦政府关系日趋紧张之际。

虽然ICE提供的签约奖金高达5万美元，并附带最高6万美元的学生贷款偿还与25%的薪资激励，但与纽约警察局加班后可观的年收入相比，吸引力有限。根据州政府工资记录，去年纽约警察局中超过3900名警员年薪超过20万美元，其中21人年薪超过30万美元。

尽管如此，ICE的招聘广告被认为切中部分纽约警察的不满情绪。前纽约警察局警官、约翰·杰伊刑事司法学院教授吉莉安·斯奈德（Jillian Snider）指出：“许多警员感到自己在纽约被误解、被批评，甚至被妖魔化。”她认为，广告中强调“尊重”与“被支持”的信息可能比金钱更具吸引力。

批评者则谴责这类广告“别有用心”。纽约市公共权益倡导者朱曼·威廉姆斯（Jumaane Williams）表示：“ICE这是在利用人们对新市长态度的恐惧。纽约需要的是合作与改革，而不是分裂与挑衅。”纽约移民联盟主席穆拉德·阿瓦德（Murad Awawdeh）也称，这种策略“旨在分裂基层执法力量”，并批评ICE“无意保障纽约市民安全”。

纽约警察局目前约有33700名警员，较峰值减少约1300人。尽管市长办公室计划在2028年前增聘5000名警员，但警员流失问题仍未缓解。今年早些时候，为吸引新警员，纽约警察局将学历要求从60个大学学分降至24个，并将最低年龄从25岁下调至20岁半。

警察慈善协会主席帕特里克·亨德利（Patrick Hendry）则表示，ICE的广告只是揭示了更深层次的问题：“全国的执法机构都面临同样的困境——工作量过大、薪酬过低、缺乏支持。除非地方政府正视问题，否则更多优秀警员将会离开。”

（编辑：西平）