美国中文网报道 劳工部近日宣布，已对H-1B签证项目展开大规模执法行动，目前正在调查至少175起涉嫌滥用案件。此举旨在保护美国就业市场，确保企业仅在确实需要时聘用外国专业人才。福克斯新闻报道称，劳工部长洛里·查韦斯-德雷默（Julie Chavez-DeRemer）将亲自认证这些调查。

劳工部表示，这些调查属于今年9月启动的“防火墙计划”（Project Firewall）的一部分。该计划要求雇主在招聘时优先考虑合格的美国公民，并防止企业利用H-1B签证项目以低薪外劳取代本地员工。H-1B签证允许美国公司雇用具备专业技能的外国工人，是科技和工程领域常见的人才渠道。

查韦斯-德雷默在声明中表示：“劳工部正动用一切资源制止H-1B签证滥用，我亲自认证这些调查，是为了更好地保障美国工人的就业机会。”她补充说，在川普总统领导下，政府将继续投资于劳动力建设，确保高技能岗位优先留给美国公民。

与此同时，川普还签署行政令，规定H-1B签证申请将征收一次性10万美元费用。白宫表示，这项措施旨在防止企业“滥用系统、利用廉价劳动力压低工资”，同时鼓励真正需要高技能人才的公司合理用人。

劳工部未披露调查细节，但指出，这些案件涉及超过1500万美元的欠薪问题。调查发现，一些雇主向外籍员工支付的薪资低于职位描述所列标准，导致整体薪资水平被压低，损害了美国工人的利益。

此外，部分雇主在解雇H-1B员工后未按规定通知美国公民及移民服务局（USCIS），甚至存在延迟通报的情况。其他调查则涉及劳工条件申请（LCA）造假问题，包括虚报工作地点、夸大职位描述或抄袭无关的招聘启事。一些持签员工还被迫在项目间隙无薪“待岗”，违反联邦劳动法。

H-1B签证在科技行业应用最广，但批评人士指出，该制度让部分外国员工处于弱势地位，因为签证与雇主绑定，一旦辞职便可能失去在美合法身份。

科技培训公司SkillStorm首席执行官维亚内洛（Justin Vianello）表示，美国的签证体系“像个三头怪兽”，亟需改革，以免美国工人被边缘化。

今年早些时候，川普政府已提出改革方案，要求雇主优先为高薪岗位申请H-1B签证，以鼓励企业提高工资标准。新规已刊登在《联邦公报》上，并将在下一轮签证抽签中正式生效。

根据新规，10万美元申请费仅适用于新的H-1B签证。商务部长卢特尼克（Howard Lutnick）表示：“当企业必须支付高额费用并承担薪资成本时，他们会更慎重地决定是否真的需要聘用外国员工。”

（编辑：西平）