美国中文网报道  在人工智能AI重塑美国就业市场的大背景下，CNBC周五报道，该媒体近日的一项最新调查显示，AI将在2026年影响美国89%的工作岗位。而且，未来的招聘趋势将日益强调技能，淡化学历导向。

该调查主要针对那些在公共和私人企业任职的人力资源负责人。当被问及AI是否已影响他们公司的工作岗位时，67%的人力主管表示，确已产生影响。调查将“影响”定义为：员工之前的大量任务被自动化，或他们的日常工作方式发生明显改变。

在参与调查的主管中，约50%表示AI影响了他们组织中不到一半的岗位；17%表示几乎一半或超过一半的岗位受到影响；11%表示不确定；22%表示完全没有影响。

还有受访的人力主管指出：“现在判断还为时过早。多数组织尚未将AI完全整合进每一个岗位中，也没有找到衡量影响的方法。”

调查显示，在未来12个月，AI对就业市场的影响将大幅扩大。89% 的受访者认为AI无疑将影响到美国的工作岗位，11%认为不会受到影响。在前者当中，超过50%的人认为，几乎一半或超过一半的岗位会受到影响。

有人力主管表示：“我们预计会看到更多的基于技能、由AI支持的招聘，而不是传统的学历导向型招聘。”

而关于“企业人力规模在未来一年的变化”，38%的受访者预计会保持当前的员工规模；29%预计将增加员工；29%则预计会减少员工。

值得注意的是，对于那些计划裁员的公司来说，其裁减理由是“普遍的成本削减需求”，而不是通胀、关税、需求下降、或AI带来了效率提高。

对于“AI是否已提高效率”，61%的受访者表示 AI提高了公司的效率，39%表示判断还为时过早。关于“AI是否让员工队伍更具创新性”，78%的受访者给予了赞成的回答，17%表示尚无明显影响。

此外，根据伦敦政治经济学院（LSE）的最新研究：使用AI完成工作任务的员工每周平均可节省7.5小时。

（编辑：刘坤喆）