美国中文网报道 作为川普政府“防火墙项目”（Project Firewall）打击歧视性招聘的最新成果，美国平等就业机会委员会（EEOC）近期发布了新的教育材料与执法指南，明确警告雇主：基于国籍对美国本土工人的歧视违反联邦法律。

EEOC在其官网发布了题为“针对美国工人的歧视属于违法行为”的教育材料，并更新了有关“国籍歧视”的指南。该指南重申，1964年《民权法案》第七章的保护范围覆盖所有国籍，包括美国公民。

EEOC主席卢卡斯（Andrea Lucas）表示：“鉴于我们所看到的非法反美歧视的规模，在平等就业机会委员会内部以及与我们的联邦合作伙伴进行强有力的调查和执法，对保护美国的劳动力至关重要。”

指南明确指出，雇主不得发布明确要求或偏好特定签证（如H-1B）持有人的歧视性招聘广告；不得在薪酬、解雇或岗位分配上对美国工人实施差别待遇，例如优先解雇本国员工；不得因国籍原因对员工进行职场骚扰；严禁对反对歧视的员工采取报复行为。EEOC特别强调，雇主常引用的“客户偏好”、“外籍劳工成本更低”或“工作效率更高”等商业理由，均不能成为歧视美国工人的合法借口。

为展示执法决心，EEOC披露了近期的典型判例。在一起涉及“反向歧视”的诉讼中，EEOC成功获赔140万美元和解金。此案雇主被指控向包括多名美籍员工在内的非日籍雇员提供的工资和福利，低于同职位的日籍雇员。

在另一起案件中，EEOC代表非裔工人提起诉讼，指控雇主在任务分配和薪酬方面，优先考虑持有H-2A签证的非非裔、非美国工人。

此次EEOC的行动是更广泛的“防火墙项目”的核心一环。该项目由美国劳工部（DOL）牵头，联合EEOC、司法部及美国公民及移民服务局（USCIS），通过主动数据共享和联合执法，旨在确保“合格的美国人”在招聘中享有优先权。

劳工部长查韦斯-德雷姆（Lori Chavez-DeRemer）在声明中强调：“启动防火墙项目将帮助我们确保没有雇主以牺牲我们的劳动力为代价滥用H-1B签证。”她誓言在川普总统领导下，结束让美国人利益受损的行业潜规则。

编辑：陈晓默