美国中文网报道 明年，美国将有22个州以及66个城市和郡上调最低工资，这将让部分工人获得实质性加薪，为正承受高生活成本压力的低收入家庭带来缓解。

根据全国就业法律项目（NELP）的最新报告，2026年1月1日起，全美将有19个州和49个城市和郡调整最低工资，总计68个司法管辖区。另有四个州和22个城市预计将在今年晚些时候继续上调薪资，为收入最低的劳动者提供额外支持。

联邦最低工资仍维持在每小时7.25美元，自2009年起未再上调。随着物价多年累积上涨，各地政府通过投票、立法或通胀调整等方式提高本地基本工资，成为许多工人的主要依靠。NELP在报告中表示，提高最低工资“无疑是低收入工人在当前负担能力危机下的一条生命线”。

从1月1日起，全美共有60个地区的最低工资将提升至至少每小时15美元，其中，新泽西州长期护理人员的最低时薪将升至18.92美元；纽约市、长岛和威彻斯特郡的最低时薪也将提升至17美元。

而在另一些地方，薪资标准将取决于雇主规模。例如，在加州海沃德市，大型雇主的最低时薪为17.79美元，小型企业为每小时16.90美元。湾区诺瓦托市则实行三档标准：员工人数超过100人的大型企业每小时17.73美元，中型企业为17.46美元，小型企业则为16.90美元。

根据NELP的统计，今年共有13个州以及44个城市和郡的最低工资上涨属于生活成本调整，即随通胀升高而自动联动，以维持工人的实际购买力。NELP表示：“在联邦政府长期不作为的情况下，这些与通胀挂钩的工资上调，确保了工资至少跟得上生活成本。”

NELP指出，近年来许多地方的加薪，源自工人推动的基层运动，而这股浪潮最早可追溯至2012年的全国性“争取 15 美元”行动。

尽管如此，美国仍有一些地区的最低工资停留在每小时7.25美元，主要集中在南部州。NELP表示：“有些地方每年都提高工资，但另一些地方十多年没有变动，这种差距非常惊人。”眼下人们普遍讨论物价上涨问题，但同样重要的是“工人的收入必须提高，否则根本无法应对日常开支”。

（编辑：西平）