美国中文网报道 美国平等就业机会委员会（EEOC）周三宣布，正在对体育巨头耐克公司（Nike）展开正式调查，理由是该公司受到指控，这些指控称其多元化、平等与包容（DEI）政策涉嫌对白人员工构成歧视。

EEOC在声明中指出，调查重点在于耐克公司为实现其“2025年多元化目标”及其他相关包容性指标，是否在实际操作中导致了针对白人群体的不公平待遇。为了推进调查，EEOC已于周三向密苏里州联邦法院提交动议，要求法官强制耐克公司遵守该机构于去年9月发出的传票，因为耐克此前未能主动提供传票所要求的全部信息。

这一执法行动标志着川普政府在民权执法方向上的重大转变。本届政府正试图扭转企业界盛行的多元化举措，转而审查这些项目是否构成了对白人的“反向歧视”。EEOC主席卢卡斯（Andrea Lucas）在声明中说：“得益于川普总统对执行我国民权法的坚定承诺，平等就业机会委员会已重新将重点回归到对《就业平等法》的公平执行上。”

虽然周三提交的法庭文件未透露具体受害者姓名，但其界定的潜在受害群体范围极为广泛，涵盖了“所有白人员工、前员工、潜在求职者，以及当前和潜在的培训项目申请者”。文件称，这些人过去、现在或未来都可能受到耐克被指控的“非法就业行为”的不利影响。

EEOC目前正要求耐克提供自2018年以来的详细数据，包括“以种族为基础的员工构成配额”，以及据称至少部分基于种族因素做出的裁员和晋升决定。此外，调查人员还特别要求耐克交出关于16个“仅限于特定种族”的导师制和职业发展计划的相关信息。

分析人士指出，针对耐克公司的这一打击具有极强的示范效应，其目的很可能在于向其他已推行DEI政策及相应招聘配额的美国企业发出警告信号，表明联邦政府将不再容忍任何形式的种族偏好政策。目前，这项调查正由EEOC位于圣路易斯的办公室负责执行。

编辑：陈晓默