美国中文网报道 尽管官方失业率仍处历史低位，但美国劳动者对就业市场的悲观情绪正在急剧升温。

盖洛普去年第四季度的大规模调查显示，仅有28%的在职劳动者认为现在是寻找优质工作的好时机，而2022年中期这一数字还高达70%，2024年底也维持在近50%。

劳工部数据显示，去年11月招聘率降至3.2%，创2013年以来最低，而2013年3月招聘率同样触及这一水平时，失业率高达7.5%，数百万人仍在“大衰退”的余波中挣扎。这表明，如今找工作的难度远比失业率数据所显示的要大得多。

与此同时，失业人数（740万）已超过职位空缺数（690万），这一供需逆转宣告了疫情初期“职位等人挑”时代的终结。

经济学家将当前局面概括为“低招聘、低裁员”僵局：企业倾向于留住现有员工而非扩张招聘，令在职者岗位相对稳固，却将渴望入职或寻求晋升者拒之门外。

悲观情绪的分布并不均匀，大学毕业生和年轻劳动者首当其冲。

调查显示，持有大学学位者中仅19%看好当前就业时机，低于无学位者的35%——两者差距为盖洛普自2001年追踪该数据以来最大值，大学毕业生乐观度亦跌至2013年以来最低。盖洛普分析认为，过去两年软件开发、客户服务、广告等白领行业招聘持续低迷是主要原因。

代际分化同样显著：18至34岁年轻劳动者中仅约两成看好求职时机，65岁以上者这一比例则约为四成。多数“Z世代”和“千禧一代”表示正在积极或留意求职机会，而约四分之三的“婴儿潮一代”则表示根本没在找工作。

就业寒意已全面蔓延至劳动者的整体生活状态。盖洛普数据显示，自该机构开始追踪以来，首次出现认为“生活艰难”的劳动者（49%）超过“生活顺遂”者（46%）的局面，而2022至2023年间，“顺遂”群体占比曾超过半数。

世界大型企业联合会2月消费者信心指数亦印证了这一趋势：该指数仅录得91.2，逼近疫情期间低点，较疫情前约130的水平大幅回落。

值得关注的是，此次盖洛普调查完成时间早于近期美伊冲突爆发。随着战事推高油价、压缩居民可支配收入，经济信心或将面临进一步考验。

编辑：陈晓默