美国中文网报道 据彭博获取的初步数据，在经历多年中签率持续偏低之后，2026财年H-1B工作签证抽签成功率大幅上升，部分企业反馈整体中签率已超过50%。

多家移民律师事务所表示，今年筛选率显著高于往年约三分之一的水平。商业移民律所BAL合伙人凯莉·杜宁（Kelly Dunning）称，其部分客户的中签率甚至超过60%。

移民局（USCIS）尚未公布官方数据，但业内普遍认为，中签率上升主要源于申请人数大幅下降。Lawfully预计，今年春季登记总数约为19.5万至23.5万，同比下降最多达43%，为2020年电子抽签制度实施以来最低水平。

申请减少的主要原因之一，是白宫去年对部分境外雇佣的H-1B申请收取约10万美元费用。这一政策显著抑制了高校、医院及企业的海外招聘需求。此前，海外申请人约占新H-1B签证的40%。

分析人士指出，这一变化对已在美国工作的申请人更为有利。随着竞争减少，中签率明显提升，尤其是高薪岗位。

制度方面，川普政府已于去年12月完成H-1B抽签机制改革，由随机抽签改为基于薪资水平的加权选择。申请人根据薪资等级最多可获得四次抽签机会，高薪、高资历申请人获得更高中签概率。

不过，业内人士认为，10万美元费用对申请数量的抑制作用更为显著，使得各薪资层级的中签率普遍高于预期。

未来中签率走势仍存在不确定性。目前，多起诉讼正在挑战该费用政策，相关案件分别由哥伦比亚特区巡回上诉法院、加州北区联邦法院及麻州联邦法院审理。

此外，即便费用被取消，劳工部提出的薪资标准上调方案也可能提高雇主用人成本，促使企业寻求替代用工方式。

与此同时，USCIS已更新H-1B申请表格，要求提供更详细的职位说明及技能信息。

（编辑：西平）