美国中文网报道 根据劳动力数据公司Revelio Labs最新研究，越来越多美国员工正选择离开本土，前往海外发展。过去五年间，从美国转往海外工作的员工比例已翻倍以上，从2021年底的2.7%升至2025年底的6%。

这项统计涵盖美国本土出生与外国出生劳动者，也包括加入外国企业、以及继续为美国公司远程工作的员工。

Revelio Labs经济学家埃格·阿克苏（Ege Aksu）表示：“我们正在见证一个日益全球化的劳动力市场，人们越来越可以在任何地方工作。”

目前，这波出走潮主要由科技行业带动。数据显示，在IT咨询行业，2025年12月更换工作的员工中，接近16%是在美国以外地区展开新工作。

与此同时，欧洲正加大对人工智能、云计算基础设施及科技创新领域的投资，持续创造更多高质量岗位，并吸引全球人才。

阿克苏指出，这意味着美国以外地区正在形成更激烈的人才竞争。

研究还发现，自去年1月以来，前往欧洲发展的美国科技工作者人数，已首次超过移居美国的欧洲科技人才，显示过去长期由美国吸纳全球人才的趋势正在发生逆转。

数据显示，到2025年，每月约有2000至2500名在美劳动者前往海外工作，主要目的地集中在欧洲，其中法国成为热门选择，英国也排名靠前。

值得注意的是，这波人口流动中，外国出生劳动者占较大比例。截至2025年12月，在转换工作的外国出生员工中，约30%选择离开美国；而美国本土出生劳动者离境比例则不到1%。

不过，整体趋势仍说明，美国劳动力市场的地域绑定正在减弱。

远程办公机会被认为是推动这波海外就业潮的重要因素之一。疫情期间，许多员工已习惯弹性办公模式，但此后不少美国企业要求员工重返办公室，使部分人才开始寻找海外机会。

除了工作模式，生活成本与公共服务也是关键因素。越来越多美国人感受到经济压力。根据盖洛普最新民调，超过一半美国人表示自身财务状况正在恶化，这一比例为2001年以来最高。

阿克苏指出，真正影响决定的，是综合生活质量。

她表示，更好的公共医疗、交通系统、托儿服务，以及更平衡的工作与生活节奏，即使名义薪资较低，也可能让整体待遇更具吸引力。

（编辑：西平）