美国中文网报道 劳工统计局（BLS）周二发布的职位空缺和劳动力流动调查显示，4月职位空缺增至约760万个，较3月增加73.1万个，高于市场预期的680万个。

职位空缺率当月上升至4.6%，比前一个月提高0.4个百分点。职位空缺总数也再次超过失业人口数量，说明企业仍有用工需求。不过，这种增长主要集中在少数行业。专业和商业服务业新增职位66.8万个，贡献了大部分增幅；医疗保健和社会援助行业新增8.9万个职位；金融和保险业职位则减少13.5万个。

尽管职位空缺增加，招聘活动却在降温。4月企业招聘人数降至约510万人，较3月减少41.9万人，招聘率降至3.2%。与此同时，裁员和解雇人数也下降至约170万人，说明企业虽然放慢招聘，但并未大规模裁员。

员工主动离职人数也降至略低于300万人，为2020年8月以来最低水平。离职人数通常被视为衡量员工信心的指标，因为当劳动者相信自己能找到更好工作时，更可能主动辞职。离职率下降显示，员工在当前环境下也更倾向于留在原岗位。

整体来看，美国劳动力市场仍处于“低招聘、低裁员”的状态。一方面，企业没有大规模削减岗位，失业率仍维持在4.3%左右；另一方面，招聘意愿并不强，员工流动性也在减弱。这反映出企业和劳动者都在等待经济前景更加明朗。

（编辑：西平）