美国中文网报道 最新调查显示，美国雇主提供的医疗保险成本明年可能大幅上涨，员工的保费和自付医疗费用也可能随之增加。

健康福利咨询公司Marsh预计，2027年美国每名员工的健康福利总成本平均将上涨8.2%，创2003年以来最大增幅。如果雇主不采取提高免赔额等节约措施，成本涨幅可能达到11%。

Marsh表示，医疗费用上涨主要受到严重疾病治疗成本增加、医疗服务机构议价能力增强，以及处方药价格上涨等因素推动。其中，越来越普及的GLP-1减肥药也给企业医疗福利带来额外压力。

Marsh研究主管贝丝·乌姆兰（Beth Umland）表示，经过连续几年医疗成本上涨后，越来越多雇主可能不得不将部分成本转嫁给员工。

调查显示，59%的雇主计划在2027年调整医疗福利以控制支出，包括提高免赔额。此前调查还显示，约三分之二的大型雇主预计将提高员工承担的保费比例。

保险咨询公司怡安（Aon）预计，今年美国员工平均需要支付约3130美元医保保费和2167美元自付费用，全年医疗保险相关支出接近5300美元，比去年增长7.9%，为十年来最大涨幅。

凯撒家庭基金会（KFF）的马修·雷（Matthew Rae）表示，过去医保成本上涨时，通常由雇主和员工共同承担，因此明年许多员工的医疗支出可能进一步增加。

（编辑：西平）