美国中文网报道 战争部长赫格塞斯（Pete Hegseth）周二宣布，五角大楼将改革将官晋升程序，引入以战场决策为核心的新考核。他表示，此举旨在精简官僚程序，并在高级将领选拔中落实“真正的唯才是举”。

赫格塞斯在社交媒体发布的视频中表示，战争部今年将推出“联合战斗人员评估”，面向具备晋升资格、有望进入一星将官行列的各军种上校，重点考察他们在复杂环境下作战、应变和取胜的能力。

“虽然士官和海军士官是我们军队的脊梁，但胜利取决于领导他们的指挥官。”赫格塞斯说，美国需要能够驾驭混乱战场的战斗型指挥官，选拔依据应是“经证实的胜任能力，而非纸面资历”。

他将新评估比作美国参加二战前夕举行的“路易斯安那演习”。这一系列大规模军事演习约有40万名士兵参加，旨在检验美军的训练水平、后勤能力及指挥官素质。

赫格塞斯表示，此类演习锤炼出多位杰出将领，包括后来担任美国总统的陆军五星上将艾森豪威尔、首任参谋长联席会议主席布拉德利（Omar Bradley），以及二战期间指挥太平洋战区盟军海陆空力量的海军上将尼米兹（Chester Nimitz）。

赫格塞斯称，新评估将“把那种标准引入现代多域作战之中”。他强调：“这项评估是一个客观、公平的标尺，演习场景只关注受评者在压力下的作战决策。”随着新体系逐步实施，美军将逐步淘汰此前主要由晋升委员会依据军官整个职业生涯的综合表现决定晋升的做法。

《国会山报》（The Hill）获得的国防部内部文件显示，各军种将根据自身特点采用不同的考核方式。陆军将结合书面评估与数字兵棋推演；空军和太空军将安排两小时在线分析测试及一小时交互式模拟；海军将在海军战争学院进行三小时书面评估及两至三小时兵棋推演；海军陆战队则将借助人工智能平台，开展为期八小时、结合书面测试与情境判断的远程评估。

联合参谋部将采用混合考核模式，在联合部队参谋学院对50至60名学员开展书面分析测试，以及人工智能辅助的现场考核。

曾在美国陆军国民警卫队服役的赫格塞斯，长期批评美军现有晋升体系。他曾多次阻挠海陆空将官的晋升，其中包括多名女性和非裔军人。

赫格塞斯一直主张将“战士精神”置于首位，推动各军种提高体能要求，并批评他所称的基于种族和性别配额的人事晋升政策。

去年在维吉尼亚州匡蒂科（Quantico）向高级将领发表讲话时，他曾表示：“真正的有害领导会因为标准低而危及下属。真正的有害领导会根据不可改变的特征或配额而不是能力来提拔员工。”

编辑：陈晓默