美国中文网报道 OpenAI周五就解雇三名人工智能安全研究人员作出回应，称内部调查发现他们违反了敏感信息处理规定，造成“严重的信任破裂”。三名研究人员则质疑解雇理由，认为自己因将安全置于公司短期利益之上而遭到解雇，并警告此事可能使员工不敢公开讨论安全问题。

被解雇的研究人员分别是托梅克·科尔巴克（Tomek Korbak）、贾丝敏·王（Jasmine Wang）和米基塔·巴莱斯尼（Mikita Balesni）。三人近日向OpenAI的安全监督机构致信，说明遭解雇的经过，并呼吁公司保障内部讨论及与外部安全机构合作的空间。

他们在信中表示，公司围绕此次解雇事件的内部和对外沟通，可能产生“寒蝉效应”，使其他员工担忧提出风险或参与独立评估会影响自己的工作。他们敦促OpenAI履行承诺，允许第三方安全监督，并保留监测先进人工智能模型行为的能力。

科尔巴克表示，公司告知他的解雇理由与他同独立非营利人工智能评估机构METR的沟通方式有关，但没有提供更多细节。他强调，与该机构沟通本就是自己的工作职责。

巴莱斯尼则称，自己当时正在参与跨公司合作，推动落实人工智能监控承诺，并在分享材料前删除了敏感信息。他认为，三人的行为符合安全工作的目标。

OpenAI否认这些解雇决定是针对员工提出安全担忧或公开表达意见。公司表示，内部调查发现了违反敏感信息处理政策的行为，但未公开具体材料及完整调查细节，并强调开展相关工作需要高度信任。

目前，双方对信息分享是否获得授权、是否违反公司规定存在明显分歧，公开信息尚不足以独立判断全部经过。事件也引发了对人工智能企业如何兼顾保密要求、外部监督和员工表达安全担忧权利的讨论。

编辑: 西平