美国中文网报道 国税局（IRS）周四公布了2027年退休账户的缴款限额，将401(k)等计划的员工年度缴款上限提高至25,500美元，较2026年增加1000美元。50岁及以上人士可享有的追加缴款额度也将提高。

新的基本缴款上限适用于401(k)、403(b)、大多数457计划，以及联邦雇员的节俭储蓄计划（Thrift Savings Plan）。

对于50岁及以上的参与者，俗称“补缴”的追加缴款限额将从8000美元增至8500美元。这意味着，符合条件者2027年最多可缴存34,000美元。

此外，根据《SECURE 2.0法案》，60至63岁的参与者适用更高的追加缴款限额，2027年将增至11,750美元，较2026年增加500美元。

个人退休账户（IRA）的限额则保持不变：2027年基本缴款上限仍为7500美元，50岁及以上人士可额外缴存1100美元，合计最高8600美元。

尽管缴款上限提高，多数员工距离存满退休账户仍有较大差距，一些人甚至未能获得雇主提供的全部配缴。

先锋集团（Vanguard）的《2026年美国储蓄状况》报告显示，2025年仅有14%的参与者达到401(k)缴款上限。计入雇主配缴后，参与者的平均储蓄率约为工资的12.1%。这份报告涵盖1300多个退休计划及近500万名参与者。

先锋集团建议，根据个人收入情况，每年应将工资的12%至15%用于退休储蓄，其中包括雇主配缴。不过，该集团数据显示，2025年仅四分之一的401(k)参与者将超过10%的工资存入该账户。

对于计划在2027年达到缴款上限的人士，专家建议在12月调整工资中的退休储蓄扣款比例，以便从新年第一笔工资开始执行。此类变更通常需要一至两个发薪周期才能生效。

编辑：陈晓默