美国中文网报道 纽约联储最新研究显示，新冠疫情后，远程办公增加与年轻大学毕业生失业率上升之间存在明显关联。研究人员认为，远程办公虽然提高了部分行业的工作灵活性，但也可能削弱企业招聘和培训职场新人的意愿。

纽约联储经济学家周一发表的博客文章指出，2026年3月，年轻大学毕业生的失业率升至5.6%，明显高于2019年3月的3.6%。研究人员估计，远程办公可能解释了近期年轻毕业生失业率上升的约64%。

文章称，企业可能不愿意把应届毕业生招入分散办公的团队，因为通过远程方式传授工作技能更加困难。研究人员写道，远程办公削弱了企业雇用年轻员工的动力，因为它会影响在职培训和日常指导。

近年来，人工智能对入门级岗位的冲击受到广泛关注，但纽约联储研究人员认为，远程办公扩张对青年就业的影响可能同样重要，甚至更大。他们比较了可远程办公岗位和不可远程办公岗位中，不同经验员工的失业情况。前者包括软件工程师、金融分析师等，后者包括护士、殡仪馆经理等。

研究人员还使用了一家未公开名称的财富500强公司内部数据。结果显示，该公司在疫情期间减少了对经验不足员工的招聘，原因之一是远程环境下更难进行培训和指导。研究人员认为，随着远程办公常态化，这种现象可能在更多企业中出现。

纽约联储研究人员提醒，年轻毕业生失业率上升尤其值得关注，因为职业早期经历会对个人长期收入、技能积累和职业发展产生持续影响。

研究认为，如果远程办公减少了新人获得反馈和学习机会的渠道，企业和政策制定者可能需要重新思考如何在灵活办公环境下培养年轻员工。

（编辑：西平）