美国中文网报道 人事管理办公室（OPM）周二发布了一项“临时最终规则”，计划在联邦政府范围内推行标准化的保密协议（NDA）范本。根据该草案，联邦雇员在入职或调任时可能被要求签署此协议，以严防敏感信息向新闻机构泄露。

这份由OPM起草的保密协议草案详细规定了雇员的信息披露义务。根据该草案，即便是联邦政府的前雇员，在离职后若计划就政府认定为“机密”的信息接受媒体采访或发表评论，也必须预先获得“经授权政府官员出具的书面许可”。

据报道，OPM定义的“政府机密信息”涵盖了机构内部运作、人事事项、采购流程，以及任何尚未公开的敏感、决策前或审议性材料。

草案规定，对于违反协议的雇员，政府不仅有权追究违规者的民事及刑事责任，若当事人因泄露相关信息而获得任何形式的“报酬”（royalties），政府有权全数收回。

在回应路透社问询时，OPM发言人皮诺弗（McLaurine Pinover）指出，最新协议旨在应对日益严重的泄密问题：“未经授权泄露敏感政府信息正在扰乱各机构的正常运作，并侵蚀政府内部的信任基础。”

这项提案是川普政府为打击联邦雇员向记者泄露非公开信息而采取的最新举措。去年6月，OPM曾发布拟议规则，试图将雇员违反保密义务的行为与其在联邦政府中的“适任性及胜任力”评估进行绑定。

OPM表示，尽管该机构计划制定一套适用于全联邦政府的标准化保密协议范本，但各联邦机构仍拥有自主裁量权，可自行决定是否采纳。

目前，OPM正就该协议草案向公众征求意见。

编辑：陈晓默