美国中文网报道 Meta人力资源主管珍妮尔·盖尔（Janelle Gale）本周早些时候向全员发出通知，明确将于周三起分批次发出裁员通知。本轮裁员将影响8000人，另有7000人将被重新分配到新的人工智能项目中。

裁员最先从新加坡开始。当地时间周三凌晨4点，被裁员工陆续收到电子邮件通知。英国、美国以及其他地区的员工，也将在各自时区的周三清晨收到通知。

八名员工透露，一些员工在办公室墙上张贴传单，传单上印着一份请愿书，要求公司停止用于人工智能训练的新数据追踪项目。由于担心遭到报复，这些员工拒绝透露姓名。

今年4月，员工被告知，Meta将于5月20日裁员8000人，约占员工总数的10%。公司给出的理由是，为了适应人工智能时代，需要调整组织结构和资源配置。

几名员工还表示，周一时，一些同事已经开始在办公室里四处寻找免费零食和笔记本电脑充电器，以防自己在本周结束前失业。这也反映出，裁员通知还没有正式发出前，员工内部的不安已经非常明显。

Meta的内部震荡，也让外界得以看到人工智能浪潮下科技行业裁员的现实。上周，网络设备巨头思科（Cisco）宣布裁员4000人，目的是将更多资源转向人工智能。微软（Microsoft）、Block和Coinbase近期也都因为人工智能转型，宣布了裁员或买断计划。

Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）已经将公司未来重重押注在人工智能上。上个月，Meta表示今年将投资1250亿至1450亿美元，是其2025年支出的两倍多，其中大部分资金将用于人工智能项目。

但从一家社交网络公司转型为人工智能优先的企业，过程远没有公司高层描述得那么顺利。据13位现任和前任员工透露，Meta公司7.8万名员工中，许多人对这场转型感到愤怒、焦虑和无力。

目前，已有超过1000名员工签署请愿书，要求公司停止新的人工智能数据追踪项目。还有一些员工在公司内部发帖，批评高层领导的决策。不过，随着扎克伯格继续推进人工智能战略，许多员工也开始怀疑，自己究竟还能否改变公司的方向。

据五名员工透露，本月，Meta开始招募数百名员工加入一个新团队。该团队由工程副总裁马赫·萨巴（Maher Saba）领导，名称为“应用人工智能与工程”。一些员工私下将这次调动称为“草案”，意思是员工像被选入某个新项目一样，被重新分配到人工智能相关岗位。

据四名员工透露，马赫·萨巴（Maher Saba）领导的新团队目前约有2000名员工，主要任务是利用员工追踪程序收集的数据开发人工智能工具。与Meta其他部门相比，这个团队的管理层级更少，每位经理大约负责50名员工。公司表示，加入该团队的员工不会受到本轮裁员影响。

（编辑：西平）